2017年上海高溫補貼發(fā)放標準是什么
高溫補貼是針對高溫條件下從事經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的職工發(fā)放的特殊工資性補償。發(fā)放目的是保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康。那么上海高溫補貼的發(fā)放標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年上海高溫補貼發(fā)放標準是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!
上海高溫補貼發(fā)放標準
今年上海高溫津貼標準維持不變，即企業(yè)每年在6月1日至9月30日期間，安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。
法律專家表示，高溫津貼發(fā)不發(fā)，并不看是白天還是晚上。高溫津貼發(fā)放的條件，只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度有多少，如果職工上夜班期間的工作環(huán)境溫度達到33℃，就應(yīng)該得到高溫津貼。而根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以對尚處在試用期且符合發(fā)放條件的員工，單位同樣應(yīng)當發(fā)放高溫津貼。
除高溫津貼外，相關(guān)文件還規(guī)定，日最高氣溫達到40°c以上還應(yīng)停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫為37—40°c，最高溫的3小時不得室外露天作業(yè)，且全天作業(yè)時間累計不得超過6小時。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)當合理安排勞動者工作時間，減輕工作強度，采取有效措施保障勞動者的身體健康和生命安全，同時應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資，不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。
若有用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過爭議處理程序解決。
高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。但需要注意的是，提供的清涼飲料不能抵高溫津貼。此外，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
國家規(guī)定的高溫補貼發(fā)放時間
各地不一 海南發(fā)放時間最長
據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在明確發(fā)放時間的22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。
由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。其中，多數(shù)省份發(fā)放時長為4個月，多為北方地區(qū)，達到11個省份。如北京每年發(fā)放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。
其中，海南發(fā)放時間最長，時長為4-10月，達到7個月時間，緊隨其后的為重慶市，時長為5-10月，為6個月;發(fā)放時長最少為3個月，有四個省份。
另外，安徽、新疆和四川等地發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制，規(guī)定以當?shù)貧庀笈_公布的氣溫為準，當?shù)貧鉁芈短煸?5 、室內(nèi)不能降低至33 以下時，就可發(fā)高溫津貼。
高溫補貼的領(lǐng)取人群
一、高溫強熱輻射作業(yè)：其特點是氣溫高，熱輻射強度大，相對濕度低，形成干熱環(huán)境，這類作業(yè)場所都有強烈的輻射熱源，室內(nèi)外氣溫差可達10℃以上，以對流熱和輻射熱作用于人體。
二、高溫高濕作業(yè)：這類作業(yè)環(huán)境的氣象特點是氣溫、氣濕高，而熱輻射較弱。主要是由于生產(chǎn)過程中產(chǎn)生大量水蒸氣或生產(chǎn)上要求車間內(nèi)保持較高的相對濕度所致。
三、夏季露天作業(yè)：建筑、搬運等露天作業(yè)，除受太陽的輻射作用外，還接受被加熱的地面和周圍物體放出的輻射熱。
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