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2017年深圳市有沒有高溫補貼發(fā)放

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  炎炎夏日,高溫來勢洶洶。據(jù)了解,夏季以來,我國多個地區(qū)氣溫都超過了35℃,甚至個別地區(qū)氣溫或?qū)⑸了氖喽?。那么深圳市有沒有發(fā)放高溫補貼呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年深圳市有沒有高溫補貼發(fā)放相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  深圳市有沒有高溫補貼

  根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等相關(guān)規(guī)定,在每年6月至10月期間,廣東省內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者工作,以及 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作,均需要發(fā)放高溫津貼。

  根據(jù)相關(guān)規(guī)定,6月至10月期間,勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。

  廣東省高溫補貼標(biāo)準為每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,按每人每天6.9元計算。

  哪些人群可領(lǐng)高溫補貼

  省人社廳相關(guān)人士告訴記者,判斷是否屬高溫津貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準,符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

  前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等,具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房,里面若溫度超過33℃,也應(yīng)發(fā)放高溫津貼。

  如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭議,則可申請勞動仲裁,同時“誰主張誰舉證”。

  高溫補貼發(fā)放管理辦法

  第一條 為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作,保障勞動者身體健康和生命安全,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章,結(jié)合本省實際,制定本辦法。

  第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關(guān)高溫津貼的發(fā)放,適用本辦法。

  國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作高溫津貼的發(fā)放,參照本辦法執(zhí)行。

  第三條 勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

  第四條 從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的,用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼:

  (一)因事假、曠工未提供勞動的;

  (二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

  (三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

  第五條 用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的,應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準折算發(fā)放高溫津貼。

  用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的,按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

  第六條 用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼,如當(dāng)月折算后的高溫津貼高于政府有關(guān)部門規(guī)定的月高溫津貼標(biāo)準的,可按政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼。

  第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

  第八條 高溫津貼的標(biāo)準根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。

  第九條 正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準不包含高溫津貼。用人單位不得

  因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

  第十條 發(fā)放高溫津貼所需費用在企業(yè)成本費用中列支,稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況,并至少保存二年。

  勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

  第十二條 本辦法自2012年6月1日起施行。


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