2017年廣東省教師有沒有住房補貼
教師一直都是一個教育孩子的導(dǎo)師，但是很多山區(qū)是缺乏教師的，本來教師行業(yè)的工資水平就不高，他們的住房也是一個大問題，所以廣東省的教師有沒有住房補貼的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年廣東省教師有沒有住房補貼相關(guān)資料，希望大家喜歡!
廣東省教師有沒有住房補貼
1、1998年12月31日及以前已參加工作的無房職工(以下簡稱無房老職工)其住房補貼采取分段方式計發(fā)，其中1998年底以前工作年限內(nèi)的住房補貼按一次性方式發(fā)放，計算公式為：
一次性住房補貼=(無房老職工1998年月均基本工資×年度月住房補貼系數(shù)×職工1998年底前的工作月之和)+(年度工齡補貼額×職工建立住房公積金前的工齡×職工住房補貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn))。
無房老職工1998年12月31日后工作年限的住房補貼采取按月方式發(fā)放，1999年1月1日后至機關(guān)事業(yè)單位開始發(fā)放補貼期間的月住房補貼一并補發(fā)，按月補貼退休后停發(fā)，具體發(fā)放計算公式為：
職工按月住房補貼=職工當(dāng)月基本工資×年度月住房補貼系數(shù)。
2、1998年12月31日后參加工作的無房職工(以下簡稱無房新職工)住房補貼采取按月發(fā)放方式，發(fā)放計算公式和發(fā)放時間跨度與無房老職工的月住房補貼發(fā)放相同。
3、無房職工住房補貼計算公式中的月基本工資是指公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、職員和工人的月基本工資。其中，行政機關(guān)公務(wù)員為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;行政機關(guān)技術(shù)工人為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資和按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;行政機關(guān)普通工人為本人崗位工資和按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員為本人職務(wù)工資和按國家規(guī)定比例計算的津貼之和;事業(yè)單位職員為本人職務(wù)工資和按國家規(guī)定比例計算的崗位目標(biāo)管理津貼之和;事業(yè)單位技術(shù)工人為本人技術(shù)等級(職務(wù))工資和按國家規(guī)定比例計算的津貼之和;事業(yè)單位普通工人為本人等級工資和按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。
4、1998年12月31日前已離退休的無房老職工一次性住房補貼計算公式中，1998年月均基本工資按職工1998年月均基本離退休費計算，基本離退休費不包括國家規(guī)定的各種津貼、補貼和各部門自行發(fā)放的各項補助。行政機關(guān)人員具體標(biāo)準(zhǔn)為：正局級800元，副局級700元，正處級570元，副處級510元，正科級440元，副科級及副科級以下380元;工勤人員中高級技師480元，技師和高級工430元，中級工、初級工及普通工人370元。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員1998年月均基本工資參照行政機關(guān)單位有關(guān)人員標(biāo)準(zhǔn)確定。
5、1999年1月1日及以后由其他單位調(diào)入機關(guān)事業(yè)單位的無房職工，其1998年月標(biāo)準(zhǔn)工資由調(diào)入單位比照機關(guān)事業(yè)單位同類人員的月均標(biāo)準(zhǔn)工資確定。
教師住房補貼的政策
據(jù)了解，目前廣州市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1895元/月。
據(jù)此推算，民辦學(xué)校教師最低薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為3790元/月。
《意 見》提 出 ，從2015年秋季學(xué)年開始，支持民辦學(xué)校建立教師從教津貼和年金制度，對符合條件的民辦學(xué)校由政府予以經(jīng)費補助。
政府對符合條件的民辦學(xué)校按其實有專任教師人數(shù)，以每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補助。
經(jīng)費每年按12個月計發(fā)。
民辦學(xué)校申領(lǐng)政府經(jīng)費補助后，對符合條件的教師發(fā)放從教津貼每月600元至1200元，以及按照不低于財政核撥經(jīng)費20 %的比例繳納年金費用。
《意見》要求，民辦學(xué)校發(fā)放從教津貼及建立年金制度后，不得降低或抵扣教師原有工資福利待遇，對降低或抵扣教師原有工資福利待遇的學(xué)校，由區(qū)教育行政部門責(zé)令限期整改，并視情節(jié)輕重，從次年起三年內(nèi)取消該校申領(lǐng)政府經(jīng)費補貼資格。
申報補助的教師原則上須符合如下條件：在教育教學(xué)崗位工作，且符合在本市義務(wù)教育民辦學(xué)校連續(xù)任
教一年以上，具有相應(yīng)的教師資格證，按國家規(guī)定參加社會保險，上一年度繼續(xù)教育年度驗證合格等條件的教師。
廣東省教師工資改革
廣東省各級財政投29億元為山區(qū)教師漲工資
工資上去了教師福利待遇配套也提檔了!拿到了每人不低于700元/月的山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼今山村教師們歡喜度新春。
這是政府對山區(qū)園丁們的關(guān)懷與承諾。在我省的十件民生實事中省政府再次將提升山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育教師待遇作為重點工程,全全省各級財政共投入29億元用于補助實施崗位津貼將山區(qū)教師的人均崗位津貼提升到720元/月全省33.6萬名義務(wù)教育學(xué)校教師受惠。
如今這一惠及千萬師生的民生實事已超額完成。據(jù)統(tǒng)計與相比全省經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)中小學(xué)教師平均工資水平提高了30%。
而隨著這幾工資每都有上調(diào)山區(qū)學(xué)校留不住人的現(xiàn)象不但減少了部分地區(qū)更出現(xiàn)了城區(qū)教師倒流農(nóng)村學(xué)校的怪現(xiàn)象。
粵北山區(qū)怪現(xiàn)象 城里教師倒流農(nóng)村
每6月是韶關(guān)仁化縣城學(xué)校公開選調(diào)山區(qū)農(nóng)村教師的時間也是山區(qū)鄉(xiāng)村學(xué)校最熱鬧的時候。在去的這個時候卻冷清了不少。
以前縣城來選調(diào)老師個個搶著報名‘回城’任教∩是去縣城一中來我們學(xué)校選調(diào)老師很多老師都不來報名了他們更樂意留在山區(qū)農(nóng)村學(xué)校任教。當(dāng)?shù)厣絽^(qū)學(xué)校董塘中學(xué)校長賴建新點出了緣由。
這在當(dāng)?shù)夭⒎莻€別現(xiàn)象。小編了解到仁化縣山區(qū)教師招聘49人前來報名的就有約283人;到了更有多達(dá)257人前來競爭15個山區(qū)教師的招聘名額當(dāng)中還不乏如華南師范大學(xué)等重點名校的人才報考。
不難看出山區(qū)農(nóng)村教師這一崗位在當(dāng)?shù)匾殉闪讼沭G餑。更讓人意外的是仁化縣竟出現(xiàn)了城鎮(zhèn)教師回流山區(qū)的怪現(xiàn)象。
暑假公開選調(diào)到仁化縣田家炳小學(xué)不到一的山區(qū)農(nóng)村教師邱秀輝主動要求回到仁化縣邊遠(yuǎn)的小鎮(zhèn)長江中心小學(xué)任教。從周田中心小學(xué)選調(diào)到仁化縣機關(guān)幼兒園的鐘帥鳳老師也向縣教育局提出要回到周田鎮(zhèn)中心小學(xué)任教……
老師們?yōu)楹卧敢夥艞壋抢锏膬?yōu)厚環(huán)境而走上山區(qū)教壇仁化縣教育局有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴小編自1月起我是山區(qū)縣(市、區(qū))農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)和山區(qū)縣(不含縣城所在鎮(zhèn)街)義務(wù)教育學(xué)歇始實施教師崗位津貼制度其中經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)71個縣(市、區(qū))由省財政給予資金補助。
仁化縣更根據(jù)路程、學(xué)校類型、教齡、職稱等實際情況制定了仁化縣山區(qū)、農(nóng)村邊遠(yuǎn)山區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼實施細(xì)則將范圍由邊遠(yuǎn)山區(qū)延伸到山區(qū)的平原地區(qū)從教師崗位延伸到工勤人員崗位。
于是當(dāng)?shù)亟處焸兘蛸N最高達(dá)到了1000元/月最低也有100元/月全縣有1390名教師受益人均766.9元/月比省人均500元/月高出了266.9元。據(jù)悉截止到7月仁化縣就新制定的標(biāo)準(zhǔn)按月全部兌現(xiàn)了崗位津貼。
欠發(fā)達(dá)地區(qū)教師工資比提高三成
小編了解到近來我省在教師福利待遇的提升上打出了組合拳。推進(jìn)績效工資改革落實中小學(xué)教師工資福利兩相當(dāng),即縣域內(nèi)教師平均工資水平與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平大體相當(dāng)縣域內(nèi)農(nóng)村教師平均工資水平與城鎮(zhèn)教師平均工資水平大體相當(dāng)。
與此同時從開始建立山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼制度全省有33.6萬名義務(wù)教育學(xué)校教職工享受崗位津貼人均崗位津貼達(dá)到720元/月全全省各級財政共投入29億元其中省財政投入了17.8億元。
省里出錢出政策各地財政也紛紛花大手筆為教師提工資。
如陽江市江城區(qū)至全區(qū)教師月平均工資從2150元提高到4200元增長率達(dá)95.3%高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資水平。而龍門縣作為山區(qū)縣在財政相對困難的情況下優(yōu)先保障教師待遇全縣中小學(xué)教師月平均收入從的3200元提高到的5360元增長率達(dá)67.5%。再如德慶縣當(dāng)?shù)貙哂醒芯可鷮W(xué)歷、碩士學(xué)位和副高級以上職稱并考核合格的教師給予每人每月特殊津貼1000元待遇比原來增加了20%……
據(jù)統(tǒng)計與相比全省經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)中小學(xué)教師平均工資水平提高了30%。
除了通過提升教師的福利待遇留住師資省里還從招人著手鼓勵更多優(yōu)秀人才加入教師隊伍。從2008開始全省實施高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教上崗?fù)速M政策共安排退費資金5億多元為農(nóng)村學(xué)校補充4萬多名教師。
此外述貧基金會與省教育廳聯(lián)合建立鄉(xiāng)村園丁關(guān)愛工程基金向我省欠發(fā)達(dá)地區(qū)因遭受自然災(zāi)害、遭遇突發(fā)事故或突患重大疾病等原因造成家庭經(jīng)濟特別困難的農(nóng)村教師提供及時、有效的幫助改善教師的工作和生活條件。
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