2017廣西產(chǎn)假新規(guī)定_2017廣西產(chǎn)假最新規(guī)定是什么

時(shí)間：2017-08-11 14:06:15 俏霞20由分享

　　2017年廣西新修改的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的了?根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017廣西產(chǎn)假新規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017廣西產(chǎn)假新規(guī)定

　　第二十九條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結(jié)婚為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育。

　　除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天;晚育的女職工，增加產(chǎn)假十四天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，再增加產(chǎn)假二十天。職工休晚婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不予扣減。

　　產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定發(fā)放;未參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位參照生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　所以只有女方屬于晚育的，男方才有10天的護(hù)理假。

　　<<人口與計(jì)劃生育條例》第四十二條國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

　　農(nóng)民實(shí)行晚婚晚育的，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì);村民委員會(huì)優(yōu)先安排宅基地。

　　本條例所稱晚婚，指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚;晚育，指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。

　　2017廣西陪產(chǎn)假多少天

　　廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例(2016修正版)

　　第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障

　　第二十四條在國家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)待、扶持、救助政策的家庭，繼續(xù)享受。

　　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)待、扶持、救助政策。

　　第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。

　　第二十六條領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》并享受最低生活保障待遇的家庭，最低生活保障金提高一個(gè)檔次;已達(dá)到最高檔次的，按最高檔次標(biāo)準(zhǔn)的百分之十予以提高。

　　第二十七條職工接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明按有關(guān)規(guī)定給予休假;休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金以及其他福利待遇不予扣減。

　　第二十八條在國家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的，經(jīng)本人申請(qǐng)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城市街道辦事處批準(zhǔn)后，發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》，并按有關(guān)規(guī)定發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)至子女年滿十八周歲。

　　第二十九條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意，可享受六個(gè)月至十二個(gè)月的哺乳假;哺乳假期間，按其工資、津貼、補(bǔ)貼總額的百分之八十核發(fā);享受哺乳假的職工不影響晉級(jí)、工資調(diào)整和計(jì)算工齡。

　　第三十條獨(dú)生子女在入托、入園、入學(xué)、升學(xué)、就醫(yī)、就業(yè)等方面，憑《獨(dú)生子女父母光榮證》享受優(yōu)先照顧。

　　2017廣西產(chǎn)假要怎么休

　　產(chǎn)假一般是在孕婦分娩前后休的。最新產(chǎn)假規(guī)定我國女性職工依法享有98天的產(chǎn)假，98天產(chǎn)假中包括生育期15天，和產(chǎn)后休養(yǎng)83天，所以產(chǎn)假是從孕婦預(yù)產(chǎn)期前15天開始休的。我國規(guī)定女性職工享有98天的產(chǎn)假，難產(chǎn)者則享有113天產(chǎn)假，多胞胎生育者每多生一胎則增加15天。另外若是孕婦有特殊要求的，可以提前向公司請(qǐng)假提前待產(chǎn)，當(dāng)然這需要用人單位批準(zhǔn)。

　　有一些人可能會(huì)問，當(dāng)產(chǎn)假遇到了法定節(jié)假日，那產(chǎn)假可以順延嗎?其實(shí)法定產(chǎn)假中包括了雙休日和法定節(jié)假日。所以當(dāng)產(chǎn)假碰上節(jié)假日是不可以順延的。產(chǎn)假是我們女性職工最基本權(quán)益，同時(shí)也表現(xiàn)了我國政府對(duì)女性職工的關(guān)懷以及尊重。

　　產(chǎn)假可以和其他假期一起休嗎?可以。女性職工在休產(chǎn)假期間，仍是原公司的一份子，并且產(chǎn)假并不是病假，所以產(chǎn)假與年假者兩者之間并不存在著任何沖突，所以產(chǎn)假是可以和年假一起休的。當(dāng)然員工申請(qǐng)休年假時(shí)若是與單位的工作時(shí)間安排出現(xiàn)了沖突，用人單位是有權(quán)不給以批準(zhǔn)的。