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2017廣州6月產(chǎn)假多少天_2017廣州產(chǎn)假休息多少天

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  2017年廣州的女職工產(chǎn)假是可以休假多少天的? 產(chǎn)假當(dāng)然就是針對那些在職的女性在生產(chǎn)前后所給出的假期。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017廣州6月產(chǎn)假多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017廣州6月產(chǎn)假多少天

  產(chǎn)假多少天

  順產(chǎn):98天+80天獎勵假=178天

  剖腹:98天+80天獎勵假+30天破腹產(chǎn)假=208天

  《廣東省人口與計劃生育條例(修正案)》于2017年9月29日審議通過啦!這也意味著,再婚夫妻期待已久的再生育政策終于落地,廣東178天產(chǎn)假成為現(xiàn)實!

  原條例規(guī)定,“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后,廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天,剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,即158天。

  而此次新條例,決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假,從三十日延長至八十日。這意味著,廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長至最少178天。

  消息公布后,很多剛生完孩子的媽媽都在問:“我剛好在休產(chǎn)假,也能享受這50天的延長假嗎?”答案是確定的!廣東省衛(wèi)計委表示, 正在休產(chǎn)假的人也能享受。

  2017廣州產(chǎn)假工資規(guī)定

  2017年1月1日新施行的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi),照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

  女職工產(chǎn)假期間,應(yīng)享受其生育前原工資福利待遇(即前12個月平均工資)。根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條規(guī)定,職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。

  生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補足。本條所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn),是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的,按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

  2017廣州產(chǎn)假怎么休

  原條例規(guī)定,“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后,廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天,剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,即158天。新條例將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假,從三十日延長至八十日。這意味著廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長至最少178天。

  那正在休產(chǎn)假的人是否能享受這一延長的假期?昨日,省衛(wèi)計委表示,2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。但2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的,不適用新條例。

  此外,二孩是否可以享受獎勵假?省衛(wèi)計委也稱,根據(jù)新條例的規(guī)定,不論胎次,只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的產(chǎn)婦,均可享受80日的獎勵假。


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