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2017廣州男性陪產(chǎn)假是否是帶薪

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  2017年隨著廣東省出臺新版計生條例,目前全國至少已有29個省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗嬌鷹l例中明確了陪產(chǎn)假的期限。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017廣州男性陪產(chǎn)假是否是帶薪相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017廣州男陪產(chǎn)假是否帶薪

  廣東?。耗蟹娇醋o(hù)假15天,根據(jù)相關(guān)規(guī)定“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

  根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》

  第五章 優(yōu)待獎勵與社會保障

  第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

  第三十二條 職工接受節(jié)育手術(shù)的,享受國家規(guī)定的假期。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

  2017男陪產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)

  ——甘肅、云南、河南可休1個月

  近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

  記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),目前,除了西藏和新疆外,其余29個省份均相繼修改了本地計生條例,明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中,最短的陪產(chǎn)假有7天,最長的則有1個月之久,多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

  目前,陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。

  湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護(hù)理假,夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定,男方護(hù)理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。

  在上述29個省份中,河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例,河南的護(hù)理假為1個月,甘肅和云南的護(hù)理假為30天。

  2017男陪產(chǎn)假實際情況

  ——部分人陪產(chǎn)假遭遇被“縮水”

  各地陪產(chǎn)假長短不一,但實際情況中,男職工們是否能享受到這一“福利”呢?中新網(wǎng)記者采訪了不同地區(qū)的受訪者發(fā)現(xiàn),多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假,但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”,甚至有的人面臨有假難休的尷尬。

  在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父,但是卻高興不起來,因為陜西規(guī)定的15天的陪產(chǎn)假與他無緣。單位負(fù)責(zé)人告訴他,公司沒有陪產(chǎn)假可以休。“已經(jīng)在這個公司上班4年了,竟然沒有陪產(chǎn)假,這不公平!”

  在遼寧大連一家地產(chǎn)企業(yè)工作的王先生的陪產(chǎn)假則被“縮水”。按照遼寧的規(guī)定,可以休15天的陪產(chǎn)假,但公司只批了7天;在天津從事黨務(wù)工作的李先生雖然成功請到了陪產(chǎn)假,但休假期間卻被單位領(lǐng)導(dǎo)以“工作太忙,人手不夠”為由叫回單位加班。

  記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),有的企業(yè)會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假,甚至有個別的企業(yè)會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假,這也遭到不少網(wǎng)友的吐槽。

  遇到陪產(chǎn)假被“縮水”或者有假難休的問題,職工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?中新網(wǎng)記者發(fā)現(xiàn),對于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問題,在各地的計生條例中,多數(shù)地區(qū)并沒有做出明確的規(guī)定。

  對此,中國勞動學(xué)會副會長蘇海南在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示,用人單位應(yīng)該按照當(dāng)?shù)赜嬌鷹l例的規(guī)定對請休假制度作出具體安排,勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權(quán)益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候,首先應(yīng)與單位做好溝通,溝通無效的話可以向當(dāng)?shù)赜嬌块T或勞動部門反映。更重要的是,計生部門應(yīng)與勞動部門做好溝通,爭取把休假落實情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容。


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