2017廣州休產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2017年廣州市的女性休產(chǎn)假期間有沒有工資的呢?工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)又是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017廣州休產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017廣州休產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
需要注意的是，各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。
2017廣州休產(chǎn)假工資單位付
廣州生育保險(xiǎn)基金擬取消獨(dú)生子女35天產(chǎn)假、男家屬10天陪護(hù)津貼，改由企業(yè)支付!
獨(dú)生子女產(chǎn)假津貼改由單位發(fā)放
廣州市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法今天早上公布，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新修訂的征求意見稿取消了計(jì)劃生育政策規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇和保障作用不明顯的待遇項(xiàng)目，包括，獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)35天產(chǎn)假和晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)15天產(chǎn)假的生育津貼、男配偶10天看護(hù)假期工資和一次性營養(yǎng)補(bǔ)助以及到一、二級醫(yī)院分娩補(bǔ)助等。
人社局稱，取消上述待遇，主要是出于嚴(yán)格執(zhí)行國家和省生育保險(xiǎn)的政策規(guī)定，同時(shí)厘清生育保險(xiǎn)與計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)的責(zé)任。
市人社局：單獨(dú)二孩致生育保險(xiǎn)基金壓力大了
在辦法的征求意見稿未出臺前，廣州生育保險(xiǎn)現(xiàn)行待遇項(xiàng)目是全國最優(yōu)的，包括生育(含計(jì)劃生育手術(shù))醫(yī)療費(fèi)，生育津貼，男配偶看護(hù)假期工資，一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，到一、二級醫(yī)院分娩補(bǔ)助費(fèi)等五項(xiàng)待遇。而國家和省生育保險(xiǎn)政策規(guī)定，生育待遇只包括待遇生育醫(yī)療費(fèi)用(計(jì)劃生育手術(shù))和生育津貼兩個(gè)待遇項(xiàng)目。
市人社局透露，目前全市生育保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)到405萬人以上，總體待遇水平達(dá)到每人次2.3萬元(含流產(chǎn))，如果是單純生育的，可享受待遇超3萬，居全國領(lǐng)先地位。
人社局生育、工傷保險(xiǎn)處處長表示，由于目前大量外來工參保，目前已達(dá)138萬人，大多處于生育年齡。此外，由于單獨(dú)二孩政策的實(shí)施后，生育保險(xiǎn)支付高峰即將殺到，今后將常態(tài)化的每年新增1.2萬-1.5萬人享受二胎生育保險(xiǎn)待遇，這給基金帶來的壓力是每年4億左右。
征求意見稿將從今天起至6月10日，向社會公開征求意見。
2017廣州休產(chǎn)假工資計(jì)算
2017年1月1日新施行的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。
女職工產(chǎn)假期間，應(yīng)享受其生育前原工資福利待遇(即前12個(gè)月平均工資)。根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十七條規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。
生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。本條所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。
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