2017海南二胎破腹產產假多少天
2017年剖腹產有多少天產假的?海南的產假是怎么規(guī)定的?產假，對于產婦來說是很重要的假期。以下是學習啦小編為你整理的2017海南二胎破腹產產假多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017海南二胎破腹產產假
《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定了女職工生育可以享受98天產假，而晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。
國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。對于2015年產假，目前有人大代表提出延長產假，但是該項規(guī)定還沒有確定。
2014年08月12日，北京市人大代表、握奇數(shù)據系統(tǒng)有限公司董事長王幼君建議，將女性產假延至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。
王幼君認為，女性有了3年的產假津貼補助，可以在3年后再就業(yè)重新開始一份工作，也可以看自己的情況而定，在產假期間適當做一些零星的工作，但前提是有這個社會保障。此舉可以降低育齡女性的職業(yè)焦慮，也會減輕企業(yè)在女性生育期間的負擔。
市人大代表、北京握奇數(shù)據系統(tǒng)有限公司董事長王幼君已經是連續(xù)兩年提延長產假的建議。
2012年，我國將女職工產假由原來的90天延長至98天，剖腹產再加15天。晚育、難產、多胞胎等情形，還可增加假期。對此，王幼君建議，將女性的產假延長到3年，其間由財政或社?；鸢l(fā)放生育津貼。
不過，按照他的建議，女職工產假期間，需自愿選擇離開職場，待3年期滿之后重新?lián)駱I(yè)。3年期間若母親上班，則自動喪失產假資格，恢復工作女性的正常身份。
2017海南二胎產假的分類
1、必須享受的假
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育護理假
遇法定節(jié)假日順延。
產假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假，根據各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
4、授乳時間哺乳假
1、產假
2014年最新產假規(guī)定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產后83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數(shù)增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假，部分地方可延長至4個月。
2、產檢假
(1)女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產檢假，進行妊娠確定、產假檢查、生育培訓等。
(2)女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。
(3)女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。
(4)女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預產假中。
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。
2017海南二胎產假時間規(guī)定
1、產假
2014年最新產假規(guī)定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產后83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數(shù)增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假，部分地方可延長至4個月。
2、產檢假
(1)女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產檢假，進行妊娠確定、產假檢查、生育培訓等。
(2)女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。
(3)女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。
(4)女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預產假中。
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