2017合肥產(chǎn)假和哺乳假多少天
2017年女職工有沒有哺乳假的呢?合肥對(duì)于產(chǎn)假都是怎么規(guī)定的?對(duì)于產(chǎn)假這個(gè)問題，相信這是很多在職女性最為關(guān)心的事。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017合肥產(chǎn)假和哺乳假多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017合肥產(chǎn)假和哺乳假天數(shù)
最新消息： 安徽二孩政策正式施行 可享158天產(chǎn)假
1.國家規(guī)定女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
3.懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天。
4.懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。
5.男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。
6.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
產(chǎn)假天數(shù)
產(chǎn)假天數(shù)=法定產(chǎn)假+不同情況下增加的產(chǎn)假
1.基本產(chǎn)假：158天
2.難產(chǎn)產(chǎn)假：158+15=173天
3.懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)假：15天
4.懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)產(chǎn)假：42天
5.生育多胞胎產(chǎn)假：158+嬰兒數(shù)*15
產(chǎn)假辦理
辦理材料：
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證
合肥獨(dú)生子女父母光榮證申請(qǐng)
合肥出生醫(yī)學(xué)證明辦理
辦理流程：
個(gè)人遞交產(chǎn)假申請(qǐng)書→所在單位核實(shí)情況批準(zhǔn)
2017合肥產(chǎn)假期間待遇
1.女職工在產(chǎn)假期間，基本工資應(yīng)該照常發(fā)放，且不低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
3.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
5.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
6.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
7.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
8.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
2017年哺乳假工資規(guī)定
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。
第十一條 對(duì)妊娠期的女職工，不應(yīng)延長其勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。
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