2017河北產(chǎn)假多少天_2017河北產(chǎn)假的新規(guī)定
2017年河北省調(diào)整了全省生育保險(xiǎn)產(chǎn)假待遇的主要內(nèi)容包括3條,那關(guān)于產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017河北產(chǎn)假多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017河北產(chǎn)假多少天
河北省人社廳下發(fā)《關(guān)于調(diào)整河北省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)相關(guān)政策的通知》,從2017年1月1日起對(duì)全省生育保險(xiǎn)產(chǎn)假待遇進(jìn)行調(diào)整,以保障全省生育保險(xiǎn)參保職工的切實(shí)利益。
河北省此次調(diào)整全省生育保險(xiǎn)產(chǎn)假待遇的主要內(nèi)容包括3條。一是增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假60天。符合法律法規(guī)生育子女的夫妻,除享受正常生育產(chǎn)假98天外,另延長產(chǎn)假60天。按照河北省生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定,延長產(chǎn)假享受生育津貼待遇,津貼從生育保險(xiǎn)基金中支出。正常生育產(chǎn)假合計(jì)158天,生育多胞胎的,每多一個(gè),增加15天。二是取消《獨(dú)生子女父母光榮證》獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。2017年1月1日起自愿生育一個(gè)子女的夫妻,不再發(fā)放獨(dú)生子女證。即生育婦女不再享受獨(dú)生子女30天獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。三是取消晚婚晚育假45天。隨著我國人口形勢(shì)和女性初婚、初育年齡的變化,不再鼓勵(lì)晚婚晚育。
依法結(jié)婚登記,婚假可休18天
《條例修正案(草案)》刪除了“晚婚獎(jiǎng)勵(lì)”,修改為“依法辦理結(jié)婚登記的公民,獎(jiǎng)勵(lì)婚假15天”。換句話說就是國家規(guī)定3天河北獎(jiǎng)勵(lì)15天=18天。
獎(jiǎng)勵(lì)婚假期間,享受正?;榧俅?。
2017河北產(chǎn)假有哪些待遇
第一、保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)
懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三、產(chǎn)假,生育津貼
在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取。
2017年河北產(chǎn)假工資計(jì)算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。”2006年12月4日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定:職工領(lǐng)取的生育津貼,應(yīng)當(dāng)計(jì)入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后,應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個(gè)人,其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣。
生育津貼跟產(chǎn)假是直接掛鉤的,他所以,產(chǎn)假少了30天,生育津貼也少了30天的補(bǔ)貼。
根據(jù)現(xiàn)行生育保險(xiǎn)政策,符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女職工,在分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí),只要用人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿10個(gè)月,就可以報(bào)銷生孩子的費(fèi)用。也就是說,不管你是生第幾個(gè),只要符合計(jì)劃生育政策,有準(zhǔn)生證的,費(fèi)用都可以報(bào)銷,報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)都一樣。
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