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2017貴州省產(chǎn)假待遇_2017貴州省產(chǎn)假工資如何發(fā)放

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  職場女性都是知道自己有一項特殊的假期就是產(chǎn)假的,但是并不了解產(chǎn)假期間的待遇和工資是怎么樣的,那2017年貴州省的規(guī)定產(chǎn)假期間的工資是怎么發(fā)放的?以下是學習啦小編為你整理的2017貴州省產(chǎn)假待遇相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017貴州省產(chǎn)假待遇

  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

  懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

  第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

  產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

  1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè).

  2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè).

  第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  需要注意的是,各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假,并延長了產(chǎn)假,各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等,具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。

  2017貴州省產(chǎn)假工資計算

  生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:單胎順產(chǎn)90天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者,增加15天;符合計劃生育晚育條件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者,產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn),產(chǎn)假45天。

  產(chǎn)假,“工資”應全拿。

  女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

  另外,根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法>實施細則》第十二條規(guī)定,從業(yè)婦女,其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領(lǐng)取的生育生活津貼,因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的,不足部分應當由單位發(fā)放。

  2017年各國產(chǎn)假最長的多少天

  瑞典父母共享16個月產(chǎn)假 能領(lǐng)大部分薪水 美國媽媽只有12周 還不帶薪

  瑞典最慷慨

  國務院法制辦21日公布了《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》,擬延長帶薪產(chǎn)假至14周。那么,國外是如何規(guī)定產(chǎn)假的?

  記者發(fā)現(xiàn),各國的媽媽們都有同樣初為人母的喜悅,但產(chǎn)假的待遇卻有著天壤之別。

  例如,挪威的產(chǎn)婦在拿著100%薪水的同時,產(chǎn)假可達56周。瑞典的帶薪產(chǎn)假更是長達16個月。相比之下,不少美國產(chǎn)婦則因為無帶薪產(chǎn)假,產(chǎn)后幾天就不得不繼續(xù)上班。

  長

  瑞典最慷慨 父母共享16個月帶薪產(chǎn)假

  縱觀各國帶薪產(chǎn)假政策,瑞典、挪威、丹麥等國家的產(chǎn)假最長,達52周或以上;產(chǎn)假最短的是埃塞俄比亞,僅45天。很多國家都在14周左右,但有的國家有著幸福的“例外”,產(chǎn)假能休上一年半載。

  在產(chǎn)假方面,瑞典可謂最慷慨的國家。瑞典法律規(guī)定,所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產(chǎn)假,費用由國家和雇主分攤。其中,前390天的薪水為原工資的77.6%,后90天為固定薪水(每天補助180克朗)。為了鼓勵父親參與養(yǎng)育子女,瑞典法律規(guī)定,16個月中有兩個月必須由父親享有。

  瑞典現(xiàn)行的《父母親產(chǎn)假法》是在1995年出臺的,之后又多次修訂。根據(jù)該法律現(xiàn)行規(guī)定,孕婦有權(quán)在產(chǎn)前和產(chǎn)后各帶薪休產(chǎn)假7個星期,還有權(quán)要求休假用母乳喂養(yǎng)孩子。這些最基本的權(quán)利不受其他條件限制,因此不論她們是在什么時候入職,都能享受至少14周的休假權(quán)。

  《父母親產(chǎn)假法》的出臺減少了瑞典男女在職場上的不平等,這改變了傳統(tǒng)上生孩子就意味著要女性放棄事業(yè),90%的女性在產(chǎn)假結(jié)束后都會回到原來的崗位,同時,幼年兒童也能得到父母更多的照顧。

  在挪威,父母雙方總共可以休47周的育兒假,拿全額工資;也可休57周,拿原來工資的80%。全部費用都由國家承擔。

  在英國,從2010年4月開始,女性產(chǎn)假(包括流產(chǎn)、難產(chǎn))可以申請52周,即一年時間。產(chǎn)假的頭6個星期,媽媽可以領(lǐng)取90%的工資,以后的33個星期,每周可以領(lǐng)取最多112.75英鎊,再以后的13個星期,不領(lǐng)取工資。

  一般來說,一個加拿大的家庭可以擁有50周的假期來照料新生兒。這些假期都是帶薪假期,是由就業(yè)保障系統(tǒng)來支付。


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