2017河南省晚育產(chǎn)假規(guī)定有多少天
2017年河南省的晚婚假期取消了，那對產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?晚育可以申請多少天的產(chǎn)假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017河南省晚育產(chǎn)假規(guī)定有多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017河南省晚育產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)
根據(jù)《河南省計劃生育條例》第十五條規(guī)定：女方年滿23周歲以上初婚為晚婚，男方年滿25周歲以上初婚為晚婚;女方晚婚生育或者24周歲以上生育第一個子女的為晚育。同時，該《條例》第三十三條規(guī)定：國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假18天;實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個月，給予其配偶護理假1個月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天。職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。
我國正式通過并實施的新產(chǎn)假標準《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。這個文件規(guī)定女職工生育享受98天的產(chǎn)假。另外特別規(guī)定晚婚晚育人士還將多延長30天的假期。因此，晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育人士可以安心生產(chǎn)，安心養(yǎng)胎，安心坐月子。
2017晚育產(chǎn)假工資發(fā)多少
中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
1、如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。
2、產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受;如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足;如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當按正常出勤發(fā)放工資。
河南省陪產(chǎn)假的規(guī)定
根據(jù)2016年最新修訂的《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定：
第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
陪產(chǎn)假包括周末嗎?包括，但是我國勞動法沒有規(guī)定陪產(chǎn)假制度，只是省上有規(guī)定，而且各省規(guī)定的天數(shù)也不同，如果您所在地沒有規(guī)定，無法律依據(jù)。一般來說7到10天，也有五天的，河南省可長達一個月。
女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn) 的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn) 的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。(根據(jù)國務(wù)院最新頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)
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