2017蘭州產(chǎn)假規(guī)定_2017蘭州產(chǎn)假多少天

時(shí)間：2017-08-26 10:58:32 俏霞20由分享

　　2017蘭州產(chǎn)假規(guī)定

　　甘肅省衛(wèi)生計(jì)生委通報(bào)，該省新《條例》規(guī)定延長(zhǎng)婚假、產(chǎn)假，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。符合法律和《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天。男方享受護(hù)理假30天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。

　　甘肅省衛(wèi)生計(jì)生委副主任蔣新貴介紹，甘肅是全國(guó)婚產(chǎn)假、男方陪護(hù)假最長(zhǎng)省份之一。此外，新政策對(duì)于甘肅省獨(dú)有少數(shù)民族有“特殊照顧”，即針對(duì)該省民族自治地方的夫妻雙方均系農(nóng)村居民，其中雙方或者一方系東鄉(xiāng)、裕固、保安族以及居住在人口稀少的牧區(qū)、林區(qū)的藏、蒙古、撒拉、哈薩克族，已生育兩個(gè)子女，要求再生育的，可安排再生育一胎子女。

　　新《條例》實(shí)施后，取消了晚婚晚育政策，放寬再生育政策，并實(shí)行生育登記服務(wù)制度。生育第一個(gè)和第二個(gè)子女的夫妻，在懷孕前后應(yīng)辦理生育登記，憑夫妻雙方的戶(hù)口本、身份證、結(jié)婚證，在一方戶(hù)籍地或居住地鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)計(jì)生部門(mén)進(jìn)行登記，免費(fèi)領(lǐng)取《生育保健服務(wù)證》。再生育子女的夫妻，實(shí)行審批制度。

　　2017蘭州產(chǎn)假期間的待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

　　產(chǎn)假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

　　1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).

　　2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).

　　第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。