2017勞動法規(guī)定陪產假休多少天
勞動法有規(guī)定已婚男士，妻子臨產期都會有陪產假，那2017年陪產假是有多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017勞動法規(guī)定陪產假休多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017勞動法規(guī)定陪產假幾天
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本條例。
第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調整的，由國家安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務院批準、公布。
第四條用人單位應當采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。
第五條用人單位應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額;經與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調整其工作崗位。
第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。
第七條女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。
女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于6周的產假。
第八條女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。
第十條 國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
2017勞動法哪年規(guī)定陪產假
陪產假，又稱陪護假，是指男性享有法律保護的并有法律明文條例明確規(guī)定的帶薪陪護假。陪護假規(guī)定的出臺對男性享有享有陪護假提供了最有力的法律保障，通過法律形式明確了男性陪護假的具體形式。
可是由于陪護假現(xiàn)有的社會法律地位相對不高，再加上各省、各直轄市的當?shù)厍闆r相差甚多，所以各地的陪護假條例都有所差異，甚至有些地方是沒有陪護假規(guī)定的。陪產假規(guī)定是我國立法概念上的一個飛躍點，表明了我國在男女平等方面的一個重大突破。
陪產假包不包括周末?其實陪產假是包括周末的。國家規(guī)定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但并不包括法定節(jié)假日。國家規(guī)定陪產假一般是15天，都是由于各地的情況有所差異，所以各省以及直轄市都會根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況制定相關條例，也就是說各地的陪產假規(guī)定都會有所不同，所以陪產假的天數(shù)也是不一樣的。下面我們來看一下各地的陪產假天數(shù)：
1、廣東省的陪產假規(guī)定了領有《獨生子女優(yōu)待證》的男方是享有10天的陪產假的。
2、深圳的陪護產假則規(guī)定若女職工在滿23周歲依法登記結婚的，生育第一胎時男方可享有10天的陪產假。
3、重慶和河北以及江蘇則規(guī)定晚育夫婦，女方休產假期間，男方是享有7天陪產假的。
2017陪產假請假條怎么寫
男性依法享有陪產假，但是也要向公司寫好請假條。請假條的具體格式內容是怎樣的呢?在向公司申請陪產假時，我們需要了解到當?shù)氐呐惝a假規(guī)定以及自己公司的具體規(guī)定，例如有些地方是需要有獨生子女證才能享受陪產假的;有些地方是需要晚婚晚育證件的。
一般來說公司是有請假條的，職工只需要直接填寫。若是公司沒有，可以這樣寫：
尊敬的領導：
由于本人妻子分娩在即，需要看護，因此需請假回家陪產XX天(其中包含國家以及公司規(guī)定的XX天以及本人事假XX天)，時間從XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日，特請批準。
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