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2017遼寧婚假產(chǎn)假最新規(guī)定男方休多少天

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  2017年為了響應(yīng)全面放開二胎政策,取消了晚婚假,那現(xiàn)在遼寧省產(chǎn)假是怎么休的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017遼寧婚假產(chǎn)假最新規(guī)定男方休多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017遼寧婚假產(chǎn)假最新規(guī)定男方幾天

  男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚,已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。

  職工晚婚的,婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,產(chǎn)假增加60日,男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。

  農(nóng)村村民晚婚、晚育的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)待遇。

  故遼寧婚假最長(zhǎng)為:

  婚假3天+晚婚假7天=10天

  具體規(guī)定:

  1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

  2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假7天(不含3天法定婚假)。

  3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

  5、婚假包括公休假和法定假。

  6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  7、婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發(fā)。

  2017遼寧二胎開放政策

  2017年3月22日修訂的《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定

  第十六條 提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。

  對(duì)生育兩個(gè)以內(nèi)子女的,不實(shí)行審批,實(shí)行免費(fèi)登記服務(wù),由家庭自主安排生育。

  第十七條 符合下列情形之一的,經(jīng)批準(zhǔn)可以再生育一胎:

  (一)再婚(不含復(fù)婚,下同)夫妻婚前共計(jì)生育(含依法收養(yǎng),下同)一個(gè)子女,婚后又生育一個(gè)子女的;

  (二)再婚夫妻婚前共計(jì)生育兩個(gè)以上子女,婚后未共同生育子女的;

  (三)夫妻生育兩個(gè)子女,有一個(gè)以上子女經(jīng)市衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門組織醫(yī)學(xué)專家鑒定為非遺傳性殘疾的病殘兒的;

  (四)法律、法規(guī)和省人民政府規(guī)定的其他情形。

  當(dāng)事人對(duì)市級(jí)病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定結(jié)論有異議的,可以依據(jù)《病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定管理辦法》申請(qǐng)省衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門組織病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定。

  依法收養(yǎng)的孤兒、殘疾兒、棄嬰不計(jì)算為生育子女?dāng)?shù),送養(yǎng)的子女計(jì)算為生育子女?dāng)?shù)。

  2017遼寧產(chǎn)假期間的待遇

  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

  懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

  第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

  產(chǎn)假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是:

  1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來(lái),歸企業(yè).

  2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).

  第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。


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