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2017流產(chǎn)假新規(guī)定工資是怎么發(fā)

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  2017很多女職工不知道我國法律規(guī)定有流產(chǎn)假,更不知道在流產(chǎn)假期間是有工資的,那工資是怎么發(fā)的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017流產(chǎn)假新規(guī)定工資是怎么發(fā)相關資料,希望大家喜歡!

  2017流產(chǎn)假新規(guī)定工資怎么算

  一、根據(jù)《計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》:

  (五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產(chǎn),孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產(chǎn)的,休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。(休息天數(shù)已被新法規(guī)替代,見下文)

  假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

  二、符合計劃生育多次流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)生假條,按病假處理:

  實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的,其假期按照病假處理:

  (一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產(chǎn)后,已休滿規(guī)定假期。

  (二)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術而再次人工流產(chǎn)。

  (三)發(fā)生節(jié)育手術并發(fā)癥。

  三、根據(jù)國務院2012年4月28日剛剛公布實施的最新《女職工勞動保護特別規(guī)定》:

  女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

  上海市流產(chǎn)醫(yī)療費用,即生育醫(yī)療費補貼,三個月以下補貼300元,三個月至七個月補貼500元。

  2017流產(chǎn)假新規(guī)定多少天

  一、女職工流產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的

  根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  二、女職工流產(chǎn)假工資怎么算

  根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

  女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

  2017流產(chǎn)假期間的待遇

  流 產(chǎn)可分為“計劃內(nèi)流產(chǎn)”和“計劃外流產(chǎn)”。所謂“計劃內(nèi)流產(chǎn)”指的是婦女懷孕生產(chǎn)是符合計劃生育規(guī)定的,也就是平時所說的具有“準生證”的懷孕,在懷孕期 間自然流產(chǎn)或者實施人工流產(chǎn)的情形。所謂“計劃外流產(chǎn)”,指的是婦女懷孕生產(chǎn)是不符合計劃生育規(guī)定的,該次懷孕屬于意外懷孕。也就是已經(jīng)有過生育的,此次 懷孕不具備“準生證”的情況下需要終止妊娠的情形。

  “計劃內(nèi)流產(chǎn)”屬于產(chǎn)假的范 疇,享受的是“小產(chǎn)假”待遇。根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn) 假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假 前工資的標準由用人單位支付。按照本市政策,2011年7月1日以后流產(chǎn)的女職工,已計發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標準的,根據(jù)《婦女權益保障 法》第二十七條第一款規(guī)定,由其生育或者流產(chǎn)時所在用人單位予以補差。這里的“產(chǎn)假前工資標準”是指女職工流產(chǎn)前12個月內(nèi)的平均工資性收入。

  需注意,根據(jù)2010年12月20日修訂的《上海市女職工勞動保護辦法》,只有自然流產(chǎn)或子宮外孕的女職工才可享受“小產(chǎn)假”。但從2012年4月28日起施行《女職工勞動保護特別規(guī)定》后,女職工享受“小產(chǎn)假”的條件中不再區(qū)分人工流產(chǎn)還是自然流產(chǎn)。

  另外,根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定:“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同,勞動合同應當續(xù)延 至相應的情形消失時終止。”第45條規(guī)定:“勞動合同期滿,有本法第42條規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。”一般情況下孕期、 產(chǎn)期、哺乳期是接續(xù)發(fā)生的,以最終期限屆滿即哺乳期結束(孩子滿一周歲之時)為準即可。但是,也不排除終止妊娠、嬰兒未滿一歲死亡等情況。在這些情況下, 女職工的三期發(fā)生斷檔,其中的部分環(huán)節(jié)可能未發(fā)生。由此將直接導致第42條所規(guī)定的特殊情形滅失,不得解除或終止勞動合同的因素不再存在,用人單位與員工 也就不需要繼續(xù)履行和續(xù)延原勞動合同。但是,職工享有的“小產(chǎn)假”待遇仍應兌現(xiàn)。


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