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2017年北京產(chǎn)假規(guī)定女職工休多久

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  產(chǎn)假是國家對女性的特殊待遇,那2017年北京的女職工產(chǎn)假多少天?新調(diào)整的規(guī)定是怎么樣的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年北京產(chǎn)假規(guī)定女職工休多久相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年北京產(chǎn)假休多久

  (一)產(chǎn)假增至128天 陪產(chǎn)假增加了15天

  如果草案通過,符合生育政策的女性,無論是生育一孩還是二孩,產(chǎn)假至少為:98天基本產(chǎn)假+30天獎勵假=128天,此前,女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+30天晚育假=128天,產(chǎn)假時間其實(shí)并無變化。但亮點(diǎn)是,增加了配偶陪產(chǎn)假15天。

  (二)晚婚晚育假取消

  另外,草案刪除多條涉及“晚婚晚育”的條款,其中,刪除“鼓勵公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育”。并刪除“生育間隔不少于四年,或者女方年齡不低于28周歲的規(guī)定”,這意味著,未來北京家庭可自主選擇生育兩孩的時間,同時,“晚婚晚育”也將畫上句號。

  (三)獨(dú)生子女獎勵也將終止

  至于生育獨(dú)生子女的獎勵問題,同樣遵循“老人老辦法、新人新辦法”的原則,針對“兩孩”時期自愿生育一個子女的家庭,未來擬不再享受獎勵及優(yōu)待。此外,已領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫婦又再生育的也將不再享受獎勵,此前已經(jīng)享受獎勵費(fèi)不退還。

  (四)能不能生三孩

  再婚夫妻符合條件可生三孩,此前,針對“三孩”,新修訂的《計生法》規(guī)定,符合法律法規(guī)條件的,可以要求安排再生育子女,并表示具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人大或其常務(wù)委員會規(guī)定。

  根據(jù)《草案》,以下三種情況可向區(qū)衛(wèi)生和計劃生育行政部門要求安排再生育一個子女:再婚夫妻婚前合計只生育一個子女,婚后又生育一個子女的;再婚夫妻婚前合計生育兩個以上子女且沒有違法生育行為,婚后未共同生育子女的。最后一種為,夫妻合法生育的子女,其中一個經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為病殘兒,不能成長為正常勞動力的。

  2017年北京陪產(chǎn)假多少天

  1、擬增產(chǎn)假30天配偶陪產(chǎn)假15天

  據(jù)《北京青年報》報道,《北京市人口與計劃生育條例修正案(草案送審稿)》8日開始通過市政府法制辦官網(wǎng)征集意見,草案提出,機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工,符合本條例規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假三十天,配偶陪產(chǎn)假十五天。

  2、配偶將獲陪產(chǎn)假15天

  《北京市人口與計劃生育條例》經(jīng)2003年北京市十二屆人大常委會第5次會議通過,2014年北京市十四屆人大常委會第9次會議通過《北京市人口與計劃生育條例修正案》修正?!稐l例》第二十條規(guī)定,機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加獎勵假7天。晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

  8日開始征集意見的條例修正案提出,將第二十條修改為:“機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工,符合本條例規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假三十天,配偶陪產(chǎn)假十五天。休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”

  2017年北京產(chǎn)假申請書范文

  xx(單位)辦公室:

  因本人即將臨產(chǎn),根據(jù)北京規(guī)定產(chǎn)假為128天,自即日起向辦公室請產(chǎn)假。

  特此請假,懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名x)年 x月 x日

  另附:法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十八天。

  其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假假十五天。

  懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的,產(chǎn)假四十二天;七個月以上的,產(chǎn)假九十八天。

  產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。


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