2017年產假天數天津是怎么規(guī)定
2017年的產假規(guī)定時間對于女性職員來說是非常重要的，那天津的產假規(guī)定休多少天的?以下是學習啦小編為你整理的2017年產假天數天津是怎么規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
2017年天津規(guī)定的產假天數
根據新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。
因此，天津市陪產假為：7天。
對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
此外,《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定女職工可以延長30日，因此，一般而言，女職工產假為：128天。
2017年天津晚婚晚育產假幾天
《天津市人口與計劃生育條例》第十五條"男女雙方按照法定結婚年齡推遲三年以上結婚為晚婚。已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女為晚育"。
根據《條例》第二十三條：
1、國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的，婚假增加七日。
2、國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。(女職工晚育并領取《獨生子女證》的，增加30天的生育津貼。具體規(guī)定詳見津政發(fā)〔2005〕69號文《天津市城鎮(zhèn)職工生育保險規(guī)定》)
3、晚婚、晚育假期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產假相同。
4、農村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。
2017年天津有多少天陪產假
根據新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日。不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育假期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產假相同。因此，天津市陪產假為：7天。
對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。2、難產，增加產假15天。3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
此外,《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定女職工可以延長30日，因此，一般而言，女職工產假為：128天。
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