2017年產(chǎn)假新規(guī)定山東有多少天
2017年山東的產(chǎn)假是怎么規(guī)定?能申請多少天的?產(chǎn)假是針對在職女性而制定的一項生育假期，在分娩前與分娩后可以讓在職女性休假。以下是學習啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假新規(guī)定山東有多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017年山東產(chǎn)假新規(guī)定幾天
2017年產(chǎn)假規(guī)定“規(guī)定符合法律和條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日”。只要是符合條件生產(chǎn)，不管是一孩、二孩，還是再生育，都可以增加產(chǎn)假六十天。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。按新條例增加六十天產(chǎn)假后，只要是符合法律法規(guī)的生育，都可以享受最少“98+60”即158天產(chǎn)假。
此前在征求意見建議時，有人提出，建議高齡產(chǎn)婦可以再延長30天或者二孩再延長。對此，省政府法制辦曾作出說明，省衛(wèi)生計生委組織專家論證，認為從婦女產(chǎn)后康復時間、嬰兒母乳喂養(yǎng)需要等方面考慮，產(chǎn)假增加六十日較為科學，也較為合理。
2017年山東產(chǎn)假工資怎么算
產(chǎn)假工資是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟補助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補足。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。
舉個例子：
張XX，20XX年產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，當月生育保險基數(shù)是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。那么申領生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
2017年山東二胎產(chǎn)假怎么規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確，女職工生育享受98天假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的話，山東單獨生育二胎不享受晚育60天的假期，其他政策和第一胎一致。
從山東省衛(wèi)計委政策法規(guī)處了解到，根據(jù)國務院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》：“女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。”其中，“晚育”的界定為“已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育”。也就是說，對遲女士而言，由于她生育的是二胎，并不符合“晚育”的規(guī)定，產(chǎn)假時間應為98天，且男方也沒有護理假。
對于符合晚育條件的媽媽而言，生育第一胎時除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加晚育假60天日，如果算上難產(chǎn)等情況，產(chǎn)假可以達到173天，將近半年的時間。而對于二胎而言，則只有98天，即便是算上15天的難產(chǎn)假，也只有113天，比一臺足足少了60天。
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