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2017年二胎產假國家怎么規(guī)定

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  2017年生二胎新政策出臺以后,國家對產假也是進行了調整,那二胎產假是多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年二胎產假國家怎么規(guī)定相關資料,希望大家喜歡!

  2017年國家規(guī)定的二胎產假

  1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計劃生育政策,均可依法享受相應的產假等福利待遇。

  2、二胎產假的長短

  不管是一胎還是二胎,單胎順產為98天,難產或多胞胎各相應增加15天?!渡虾J腥丝谂c計劃生育條例》規(guī)定:符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然,如果單位能多給你30天晚育假,那就更好了。如果單位批準的話,你還可以申請兩個半月的產前假,產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。

  3、產假期間的待遇

  產假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數,當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的,超出部分,仍應由用人單位補足。

  2017年婚生二胎的產假幾天

  首先,根據我國《勞動法》第62條的規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產假。”可見,婦女生育產假是法定的,只要有懷孕和生育的事實,員工提出要求休產假,單位都應當無條件批準。但根據各地的《人口與計劃生育條例》的規(guī)定,90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產假,違反計劃生育政策的女職工是不能享受的。

  已婚女職工,2005年與用人單位簽訂5年期勞動合同,2006年生育一女孩,并依法享受了國家規(guī)定的產假。2009年2月,該職工又懷孕,且其夫妻雙方不符合當地生育二胎的條件。后經用人單位勸其流產未果,張某于11月向單位請假回家待產,要求休法定產假并支付產假工資。

  其次,張某生育二胎違反計劃生育政策,故不能享受產假待遇?!杜毠趧颖Wo規(guī)定》第15條規(guī)定:“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。”各省(市、區(qū))制定的《人口與計劃生育條例》均規(guī)定,違反國家規(guī)定生育子女的公民,除了要繳納社會撫養(yǎng)費外,不享受生育津貼(產假工資福利)、醫(yī)療服務等生育保險待遇,即產假期間停止其工資福利待遇,同時,不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等費用。總之,妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理。

  2017年生育二胎產假的待遇

  需要明確的是,符合二胎政策的女職工,在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。

  1、產假工資

  中國《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規(guī)定。

  已經參加生育保險的女職工的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

  2、哺乳期內

  對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

  每個工作日內哺乳時間工資應該照發(fā)。哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間,算作勞動時間,并扣減相應的工作量。

  3、生育津貼

  中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。

  如果你所在單位為女職工繳納了生育保險,那么你的產假工資表現為生育津貼。生育津貼的數額取決于你所在地區(qū)的生育保險政策和單位按照規(guī)定確定的您本人的社保繳費基數。女職工生育后,可以去相應的社保機構領取生育津貼,這部分的福利的作用也相當于產假工資,只是為一次性領取。

  4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資

  《勞動法》的規(guī)定,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依據以情形之一解除勞動合同:

  (1)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

  (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

  勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的,勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。


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