2017年廣州休產(chǎn)假有幾個月工資可以拿
2017年對于產(chǎn)假期間工資的發(fā)放是最令孕晚期準(zhǔn)媽媽們關(guān)心的一個問題，那廣州的產(chǎn)假工資是發(fā)幾個月的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年廣州休產(chǎn)假有幾個月工資可以拿相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年廣州休產(chǎn)假有幾個月工資
首先女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，工資應(yīng)按出勤發(fā)放，不能以病假、事假、曠工處理;
其次產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分是需企業(yè)補(bǔ)足的;
陪產(chǎn)假工資按照員工正常出勤支付，社保中心暫無明確規(guī)定由社?；鹬Ц?，目前由企業(yè)承擔(dān)。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產(chǎn)假期間只發(fā)生育津貼不發(fā)工資，是否違法?
法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，不違法。
女職工在法定產(chǎn)假期間，如果已經(jīng)參加生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。
2017年廣州產(chǎn)假工資由誰發(fā)
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
2017年廣州產(chǎn)假發(fā)放的案例
王女士是某商場的銷售員，半年前，她懷孕了，定期要到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，因此每隔一兩周就要向單位請一次假。商場人力主管認(rèn)為，王女士利用工作時間進(jìn)行產(chǎn)檢，應(yīng)當(dāng)按照病假處理，所以將王女士產(chǎn)檢當(dāng)天的工資按照病假工資發(fā)放，并根據(jù)員工管理制度，對一季度內(nèi)累計請假天數(shù)超過5天的，扣發(fā)當(dāng)季季度獎金。王女士很苦惱，產(chǎn)檢不能不做，可是每次都因此扣工資，無形中又增大了她的經(jīng)濟(jì)壓力。
法律解讀：
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。就此，《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中就 產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步規(guī)定為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。因此，商場將王女士的產(chǎn)檢時間視為病假，按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并因此扣發(fā)王女士季度獎金，是違反法律、法規(guī)中對“三期”女職工勞動權(quán)益特殊保護(hù)的。
法條鏈接：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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