產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
《勞動(dòng)法》在女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中有對(duì)女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。那么到底產(chǎn)假期間有沒(méi)有工資呢?產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢?下面，學(xué)習(xí)啦小編來(lái)為你介紹產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況。
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
需要注意的是，各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長(zhǎng)了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。
有生育險(xiǎn)就不用發(fā)產(chǎn)假工資嗎
案情簡(jiǎn)介：
盧女士算是公司老員工，她五年前就進(jìn)入物流公司工作。前年，盧女士懷孕，當(dāng)年7月，公司批準(zhǔn)盧女士休產(chǎn)假135天。當(dāng)時(shí)，公司為盧女士繳納了包含生育保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
產(chǎn)假期間，盧女士實(shí)際自生育保險(xiǎn)基金領(lǐng)取了生活補(bǔ)助1500元和三個(gè)月的生育津貼9318元，合計(jì)10818元。不過(guò)，公司在產(chǎn)假期間，沒(méi)有向盧女士支付工資。
去年3月5日，盧女士向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。離職之后，盧女士提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，要求公司支付少付的產(chǎn)假期間工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14094元。后來(lái)，廈門市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，支持了盧女士的大部分請(qǐng)求。
不過(guò)，公司不服裁決，近日起訴到了湖里區(qū)法院。公司起訴認(rèn)為，公司已經(jīng)按照規(guī)定為盧女士支付了足額的生育保險(xiǎn)。盧女士在法定產(chǎn)假期間的生育津貼應(yīng)由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放。因此，公司不應(yīng)承擔(dān)盧女士法定產(chǎn)假期間的產(chǎn)假工資。
另外，公司還認(rèn)為，法定產(chǎn)假之后，公司及時(shí)足額支付了盧女士工資，不存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形。因此，盧女士要求解除勞動(dòng)合同的理由不成立，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14094元。
針對(duì)公司的說(shuō)法，盧女士反駁說(shuō)，產(chǎn)假期間，社保中心僅支付了三個(gè)月的生育津貼。但實(shí)際上，公司批準(zhǔn)她享有四個(gè)半月的產(chǎn)假。因此，公司還應(yīng)支付一個(gè)半月產(chǎn)假期間工資4348元。同時(shí)，由于公司未足額支付工資，所以盧女士提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14094元。
近日，湖里區(qū)法院作出一審判決，判盧女士勝訴，確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，并判決要求公司支付一個(gè)半月的產(chǎn)假工資4348元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14094元給盧女士。
法官說(shuō)法
產(chǎn)假超過(guò)三月，單位要發(fā)工資
法官分析說(shuō)，本案當(dāng)中，女職工盧女士經(jīng)單位批準(zhǔn)享有135天的產(chǎn)假，但生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定僅支付三個(gè)月的生育津貼。因此，對(duì)于生育保險(xiǎn)基金未向女職工支付生育津貼的產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向女職工支付一個(gè)半月的產(chǎn)假工資。
另外，因用人單位未及時(shí)足額向盧女士支付工資，盧女士以此為由向單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定，所以法院判決支持。
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