2017年濟(jì)南產(chǎn)假新規(guī)定休多長(zhǎng)時(shí)間

時(shí)間：2017-09-22 11:45:25 俏霞20由分享

　　2017年濟(jì)南據(jù)說產(chǎn)婦是增加了幾十天的產(chǎn)假了，并且還有男方可以享受陪產(chǎn)假，那產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年濟(jì)南產(chǎn)假新規(guī)定休多長(zhǎng)時(shí)間相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年濟(jì)南產(chǎn)假新規(guī)定休多久

　　《山東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改<山東省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》在該省十二屆人大常委會(huì)第十八次會(huì)議上獲表決通過。

　　小編了解到，為保持與新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》的法制統(tǒng)一，將原《條例》第十九條“提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女”的規(guī)定，修改為“提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女”，刪去了晚婚晚育的有關(guān)規(guī)定，這是此次最重要的修改。同時(shí)，新《條例》明確、具體規(guī)定了病殘兒、收養(yǎng)、再婚等申請(qǐng)?jiān)偕优臈l件，作為全面“兩孩”政策的補(bǔ)充。

　　考慮到產(chǎn)婦的身體恢復(fù)和母嬰健康的需要，新《條例》第二十五條規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　按照“老人老辦法，新人新辦法”的原則，新《條例》第二十六條規(guī)定，在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。

　　其中，為了彌補(bǔ)城鎮(zhèn)部分人員無法享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)的立法空白，新《條例》第二十六條規(guī)定，獨(dú)生子女父母為機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)職工以外城鎮(zhèn)其他居民的，由縣市區(qū)人民政府參照農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度給予獎(jiǎng)勵(lì)扶助。

　　新《條例》第二十六條將獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)領(lǐng)取年限由子女滿十四周歲延長(zhǎng)至十八周歲，同時(shí)為了增強(qiáng)立法的周延性，解決部分人員領(lǐng)取獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)無法可依的問題，將“城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)民”擴(kuò)大修改為“其他人員”，統(tǒng)一由街道辦事處或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府兌現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)了符合條件人員的全覆蓋。

　　此外，新《條例》第十九條規(guī)定，生育第一、第二個(gè)子女實(shí)行免費(fèi)登記制度，不再審批。再生育子女實(shí)行生育審批制度。調(diào)整擴(kuò)大再生育申請(qǐng)受理單位。由原《條例》規(guī)定的女方戶籍所在地，擴(kuò)大到一方戶籍所在地或者居住證申領(lǐng)地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處，同時(shí)減少了申請(qǐng)辦理生育證應(yīng)當(dāng)提交的證件和證明。

　　新《條例》第三十條規(guī)定，夫妻可以自行選擇生育子女的時(shí)間，自主選擇避孕節(jié)育措施，依法享受母嬰保健和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)等。新《條例》第三十四條改變了以往查驗(yàn)孕產(chǎn)婦生育證的做法，要求醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其工作人員提供孕產(chǎn)期保健和接生服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)了解孕產(chǎn)婦的身份信息，并按照規(guī)定上報(bào)。

　　2017年濟(jì)南產(chǎn)假工資計(jì)算

　　中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。

　　第一種是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：生育津貼;生育醫(yī)療費(fèi)用;計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。這些費(fèi)用均有社保基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　第二種是用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。