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2017年江蘇產(chǎn)假規(guī)定休多長時間

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  2017年國家的產(chǎn)假有了新的變化,并且地方根據(jù)實際情況也有增加產(chǎn)假,那江蘇的產(chǎn)假是有多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年江蘇產(chǎn)假規(guī)定休多長時間相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年江蘇產(chǎn)假規(guī)定休多久

  根據(jù)新的《江蘇省人口與計劃生育條例修正案》以下簡稱《條例》,相較于之前的修正案草案,最新頒布的新計生條例再次送來了一大波福利。小夫妻選對休假日期,婚假產(chǎn)假都可延長。生孩子不止能休128天,女方最多可休149天假。

  按照《條例》關(guān)于婚假的規(guī)定,“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上,延長婚假十天”,也就是說正?;榧贋?3天。

  《條例》規(guī)定,“自2017年1月1日起,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。”也就是說,江蘇女方正常產(chǎn)假可休128天,男方正常護(hù)理假15天。

  但是《條例》又特別增加了對于婚假和產(chǎn)假規(guī)定的補(bǔ)充條款,即:

  “前兩款規(guī)定的假期視為出勤,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇。國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。”

  “用人單位根據(jù)具體情況,可以給與其他優(yōu)惠待遇。”也就是說,無論是婚假還是產(chǎn)假或護(hù)理假,休假期間如果與國家法定休假日發(fā)生重合,可以繼續(xù)休假,把失去的國家法定休假日補(bǔ)回來。

  2017年江蘇產(chǎn)假工資規(guī)定

  女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

  1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

  2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

  生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定:職工領(lǐng)取的生育津貼,應(yīng)當(dāng)計入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后,應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個人,其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣。

  2017年江蘇陪產(chǎn)假規(guī)定

  江蘇省人口與計劃生育條例規(guī)定:“對晚育的,延長女方產(chǎn)假三十天,給予男方護(hù)理假十天”。護(hù)理假(陪產(chǎn)假)是對女方晚育的獎勵措施,生育第二胎已經(jīng)不是晚育,不再給予男方護(hù)理假。

  陪產(chǎn)假不是全國統(tǒng)一的,北京地方符合計劃生育政策是有3天的。江蘇的可以再咨詢下當(dāng)?shù)氐摹?/p>

  根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。而在江蘇,女職工年滿24周歲初次生育的,或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育,為晚育。對晚育的,延長女方產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假10天。也就是說,江蘇的女職工晚育的,可以享受128天的產(chǎn)假。

  那么,符合政策“單獨”生二孩的也能享受晚育假嗎?計生部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的,都不會再有晚育假,即女方是98天的產(chǎn)假,不再延長30天。同樣,男方也沒有護(hù)理假了。


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