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2017年教師生二胎產(chǎn)假多少天

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  2017年國家開放二胎以后很多家庭都生育二胎了,那二胎的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?教師能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017年教師生二胎產(chǎn)假多少天相關資料,希望大家喜歡!

  2017年教師生二胎產(chǎn)假幾天

  《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定\"女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天\"。

  根據(jù)以上規(guī)定,法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定,但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的,只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假,但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

  對于生育假期,國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外,每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。

  女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。

  2017年教師生二胎產(chǎn)假規(guī)定

  生二胎,產(chǎn)假比生第一胎少放30天

  根據(jù)國務院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。那么,符合政策“單獨”生二孩的也能享受晚育假嗎?計生部門有關負責人表示,晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是 “單獨”生二孩的,都不會再有晚育假,即女方是98天的產(chǎn)假,不再延長30天。同樣,男方也沒有護理假了。

  生二胎,仍然可享生育津貼

  不管你是生第幾個,只要符合計劃生育政策,有“準生證”的,費用都可以報銷,報銷標準都一樣。根據(jù)現(xiàn)行生育保險政策,符合計劃生育政策規(guī)定的女職工,在分娩或?qū)嵤┯媱澤中g時,只要用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月,就可以報銷生孩子的費用。雖然也能享受生育津貼,但因為生育津貼是與產(chǎn)假時間掛鉤的,這就意味著,生二孩的女職工會少30天的津貼。

  60天晚育假是獎勵,二胎沒法享受。因此總的來說二胎時有產(chǎn)假的,只是比首胎的產(chǎn)假天數(shù)要少。

  二胎產(chǎn)假期間的待遇

  產(chǎn)假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù),當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的,超出部分,仍應由用人單位補足。

  教師二胎陪產(chǎn)假有幾天

  法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有相關規(guī)定的,只能休晚育獎勵假30天。但是有些地區(qū)也有自己的相關規(guī)定,例如《陜西省計劃生育條例》規(guī)定,男職工享有10天護理假。在北京,男士則享有7天的陪產(chǎn)假。一切的假期與假期的天數(shù)都要因地而異。一周的時間是快速而短暫的,尤其在你享受這樣時光的時候。短短7天的陪產(chǎn)假對好男人來說根本不夠,許多男士也向公司紛紛提出申請,那么陪產(chǎn)假能夠延長嗎?在法律上,鮮少有對陪產(chǎn)假的相關規(guī)定,但是很明確的是陪產(chǎn)假不能延長,但是想要延長假期則有三個方法。

  1、申請病假,陪產(chǎn)假結束后,以病假的名義向所在單位或者公司申請病假,如果公司批準,那么你就可以休假了。

  2、將公司原本定好的年假提前休,但是以后可能就沒有假期了。

  3、男方休晚育假30天。但是這里要注意的是,男方休了晚育假后,女方就不能休晚育假了。

  凡參加生育保險的男職工,休陪產(chǎn)假期間的工資都由生育保險基金支付。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。假如所在的企業(yè)或者單位沒有參加生育保險,則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。

  陪產(chǎn)假的申請很簡單,只需要憑借結婚證明和妻子的懷孕預產(chǎn)期證明向人事部門提出休陪產(chǎn)假即可。填寫好請假單,人事部門批準就可以安心休假了。如果所在企業(yè)沒有陪產(chǎn)假,那么就以病假或者其它名義請假吧。不過這樣做之后,表示你請假期間不但沒有薪水進賬還要被倒扣。


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