2017年遼寧產(chǎn)假規(guī)定能休多少天
2017年伴隨新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》實(shí)施，很多地區(qū)都修改了產(chǎn)假的規(guī)定，那遼寧的產(chǎn)假是有多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年遼寧產(chǎn)假規(guī)定能休多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年遼寧產(chǎn)假規(guī)定多少天
《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》變化：二次審議稿中“職工晚婚的，婚假增加7天。晚育的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變”的內(nèi)容，較我省2003年4月1日起施行的《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》未做修改，二審后增加“符合法定生育條件生育第二個(gè)子女的夫妻享受本條款規(guī)定的生育第一個(gè)子女時(shí)的相同待遇”內(nèi)容。
遼寧省現(xiàn)行產(chǎn)假休假依據(jù)為2012年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》國(guó)務(wù)院令第619號(hào)，法定產(chǎn)假98天，晚育產(chǎn)假增加60日，合計(jì)可休158天。男方護(hù)理假?zèng)]有相關(guān)規(guī)定，實(shí)踐中也未有對(duì)生育二胎的男方給予護(hù)理假的政策依據(jù)。這意味著，與生第一個(gè)孩子相比，生二孩的產(chǎn)假福利嚴(yán)重縮水，最直接的表現(xiàn)是沒(méi)有晚育假，女方少休60天。
但如果“生育二胎與生育第一個(gè)子女相同待遇”，即生二胎女方與生育第一個(gè)孩子時(shí)一樣了，也可休158天，比過(guò)去增加60天。生二胎的男方護(hù)理假?gòu)臎](méi)有變?yōu)?5天。
2017年遼寧陪產(chǎn)假的規(guī)定
男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。
職工晚婚的，婚假增加7日;晚育的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。符合法定生育條件生育第二個(gè)子女的夫妻享受本條款規(guī)定的生育第一個(gè)子女時(shí)的相同待遇。
農(nóng)村居民晚婚、晚育的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)待遇。
育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)：
1、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天
2、自領(lǐng)證之月起至獨(dú)生子女十六周歲止，每月給予不低于10元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，并在其退休(職)時(shí)給予不低于1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)
3、安排就業(yè)、組織勞務(wù)輸出時(shí)，應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先安排
4、其獨(dú)生子女優(yōu)先入托、入園、入學(xué)、就醫(yī)，有條件的單位可以免費(fèi)
5、對(duì)貧困的獨(dú)生子女父母，優(yōu)先發(fā)放或者適量增加社會(huì)救濟(jì)金和生活困難補(bǔ)助費(fèi)
6、其獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養(yǎng)子女的，由其住所地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處列為社會(huì)保障家庭，享受社會(huì)救濟(jì)金等優(yōu)待。
2017年高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假有幾天
所謂"高齡產(chǎn)婦"，是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產(chǎn)婦。2015年以前，高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月，晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇;
2、98天+30天(晚育)+15(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒);
3、產(chǎn)假需提供證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證獨(dú)生子女證、(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假);
4、 在符合《計(jì)劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至后75天內(nèi)可獲得90天全薪產(chǎn)假。申請(qǐng)產(chǎn)假報(bào)告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準(zhǔn)，并附有公司認(rèn)可的醫(yī)院出具的懷孕證明;
5、符合《計(jì)劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計(jì)劃內(nèi)第一胎者，男職工可享受陪產(chǎn)假3天。但在試用期內(nèi)不可享用陪產(chǎn)假。
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