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2017年南京產假工資新規(guī)定怎么發(fā)

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  2017年各個省份都對產假有了最新的規(guī)定,那南京的產假是多少天呢?產假期間的工資是怎么發(fā)放?以下是學習啦小編為你整理的2017年南京產假工資新規(guī)定怎么發(fā)相關資料,希望大家喜歡!

  2017年南京產假工資新規(guī)定

  勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

  女職工生育享受不少于90天的產假。

  我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。

  機關、事業(yè)單位女職工產假期間,根據《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產假期間,其工資按下列各項之和計發(fā):

  1、機關實行職級工資制度的人員,為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

  2、機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

  3、機關普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

  4、事業(yè)單位職工,為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

  2017年南京產假多少天

  江蘇省人口與計劃生育條例規(guī)定:“對晚育的,延長女方產假三十天,給予男方護理假十天”。護理假(陪產假)是對女方晚育的獎勵措施,生育第二胎已經不是晚育,不再給予男方護理假。

  陪產假不是全國統(tǒng)一的,北京地方符合計劃生育政策是有3天的。江蘇的可以再咨詢下當?shù)氐摹?/p>

  根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。而在江蘇,女職工年滿24周歲初次生育的,或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育,為晚育。對晚育的,延長女方產假30天,給予男方護理假10天。也就是說,江蘇的女職工晚育的,可以享受128天的產假。

  那么,符合政策“單獨”生二孩的也能享受晚育假嗎?計生部門有關負責人表示,晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的,都不會再有晚育假,即女方是98天的產假,不再延長30天。同樣,男方也沒有護理假了。

  2017年南京產假請假條格式

  1、標題

  在請假條上方的中央位置,用較大的字體注明請假條”三個字,根據請假事由的不同,也可以將產假”兩個字加上,注明產假請假條”也是可以的。

  2、向誰請假

  根據每個單位請假制度的不同,有時候需要向單位辦公室請假,有時候需要向人事部門請假,有時候需要向某位領導請假,不管向誰請假,在標題下方、正文的左上方都需要寫明向誰請假,應該頂格寫上某某單位辦公室”、尊敬的某某單位領導”等稱呼,稱呼后面加上冒號。

  3、正文

  不管是什么類型的請假條,正文都是最主要的內容,也是很多請假人最不會寫的部分。第二步寫完稱呼之后,另起一行,空兩格寫請假條的正文內容。根據國家規(guī)定,產假一般為90天,但也有其他的特殊情況,可以參照注意事項”。產假請假條的正文應該寫明預產期和具體的請假日期,譬如本人是____年____月____日的預產期,經醫(yī)生建議,定于____年____月____日提前待產,特從____年____月____日開始請假,到____年____月____日假期結束,期限為_____天。”寫完請假日期之后,另起一行并空兩格,寫上特此申請,懇望批準”或特此申請,望領導審批”的字樣。這樣,產假請假條的正文就完成了。


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