2017年陪產(chǎn)假能不能分開休假
2017年女職工在生育的時候，男方是有一定時間的陪產(chǎn)假的，那陪產(chǎn)假是多少天呢?能不能分開休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年陪產(chǎn)假能不能分開休假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年陪產(chǎn)假能否分開休
女職工生育，給男方一定天數(shù)陪產(chǎn)假，是對晚育女工的獎勵措施，由各省市人口與計劃生育條例規(guī)定，不由勞動法規(guī)調(diào)整。陪產(chǎn)假是否可以分開休，遇法定假日是否可以順延，對此，法律沒有明文規(guī)定，但涉及勞動法規(guī)規(guī)定的假期，除年休假外，其余都是按日歷天數(shù)計算，不因遇法定假日和休息日順延。不過，你可以與單位協(xié)商解決，單位同意即可。
獎勵產(chǎn)假(陪產(chǎn)假規(guī)定：晚育的女職工(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育)，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受(男方享受時通常也稱為陪產(chǎn)假)。不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
在現(xiàn)行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白。一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再獎勵7天，共10天。
2017年陪產(chǎn)假有多少天
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。
勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。
目前，中國大陸地區(qū)除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限
陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
上述省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護(hù)理假為1個月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。
2017年陪產(chǎn)假請假條范文
男性依法享有陪產(chǎn)假，但是也要向公司寫好請假條。請假條的具體格式內(nèi)容是怎樣的呢?在向公司申請陪產(chǎn)假時，我們需要了解到當(dāng)?shù)氐呐惝a(chǎn)假規(guī)定以及自己公司的具體規(guī)定，例如有些地方是需要有獨生子女證才能享受陪產(chǎn)假的;有些地方是需要晚婚晚育證件的。
一般來說公司是有請假條的，職工只需要直接填寫。若是公司沒有，可以這樣寫：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人妻子分娩在即，需要看護(hù)，因此需請假回家陪產(chǎn)XX天(其中包含國家以及公司規(guī)定的XX天以及本人事假XX天)，時間從XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日，特請批準(zhǔn)。
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