2017年剖腹產(chǎn)廣西產(chǎn)假多少天
無論是什么時(shí)候產(chǎn)假的規(guī)定對于女性來講都是重要的,但各地的產(chǎn)假規(guī)定是不一樣的,那廣西的產(chǎn)假是多少天呢?剖腹產(chǎn)怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年剖腹產(chǎn)廣西產(chǎn)假多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017年廣西剖腹產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)
廣西壯族自治區(qū)十二屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議全票表決通過了關(guān)于修改自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例的決定,新的自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例于1月15日起施行。
在《條例》中得到明確:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假50日,男方享受護(hù)理假25日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,其工作單位不得扣減。
調(diào)整后,原《條例》規(guī)定的晚婚假、晚育假、獨(dú)生子女母親產(chǎn)假取消,總數(shù)為98天基本產(chǎn)假加上50天獎(jiǎng)勵(lì)假,一共148天。對于剖腹產(chǎn),國家規(guī)定是98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
值得注意的是,凡是符合法律法規(guī)再生育的,不管是第一胎、第二胎,都可以享受到同樣的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假待遇。
2016年1月15日,自治區(qū)十二屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議通過《關(guān)于修改〈廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例〉的決定》(以下簡稱《條例》)。會(huì)議閉幕后,由自治區(qū)人大常委會(huì)召開新聞發(fā)布會(huì),修改后的《條例》即日起正式實(shí)施。
2017年廣西產(chǎn)假期間的待遇
1、保胎假,休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假,工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國家補(bǔ)貼,由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼,高出的部分不扣除,若低于生育津貼,則由公司自行補(bǔ)足差額。
4、哺乳假,六個(gè)半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長,則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
很多人休產(chǎn)假,但是產(chǎn)假期間拿到的工資可能不一樣,事實(shí)上,產(chǎn)假工資準(zhǔn)確的說是根據(jù)基本工資發(fā)放的。但最終的數(shù)值不一定等于基本工資。 產(chǎn)假工資根據(jù)平時(shí)生育保險(xiǎn)上繳的基數(shù)來算你應(yīng)得的生育津貼。當(dāng)然許多公司會(huì)根據(jù)公司的基本工資來計(jì)算。如果最后總數(shù)值大于生育津貼,你就是多得。如果低于生育津貼,公司將將差額補(bǔ)足。
2017年產(chǎn)假的常見問題
一、產(chǎn)假期間工資問題
產(chǎn)假期間工資問題相信是最常見的產(chǎn)檢問題了。產(chǎn)假期間職工工資由誰支付,支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么?產(chǎn)假期間的工資結(jié)算一般有兩種:
1、若是用人單位有為職工購買生育保險(xiǎn),那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定來結(jié)算,若是生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付職工工資低于職工平時(shí)工資,所剩下的差額則由用人單位補(bǔ)上。
2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險(xiǎn),那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則是由用人單位支付,職工休產(chǎn)假期間的工資是按照平時(shí)職工月工資標(biāo)準(zhǔn)來結(jié)算的。
二、男職工產(chǎn)假問題
我國除了女性職工享有法定產(chǎn)假之外,男職工也是享有法定陪護(hù)假的。不過由于我國現(xiàn)行法律除了對陪護(hù)假有行政性文件規(guī)范,并沒有做出進(jìn)一步規(guī)定,所以我國各省市以及直轄區(qū)對陪護(hù)假的規(guī)定都是按照當(dāng)?shù)鼐唧w情況來制定的,甚至于有些地方是沒有陪護(hù)假的。
由于各地陪護(hù)假條例都有所不同,所以各地陪護(hù)假的申請條件,放假天數(shù)等都是不一樣的,男職工可以查閱當(dāng)?shù)卣畬ε阕o(hù)假的具體條例來了解陪護(hù)假。男性產(chǎn)假是我國專為男性職工設(shè)置的一種福利性政策,同時(shí)也可以促進(jìn)我國和諧社會(huì)建設(shè)??墒怯捎谀行援a(chǎn)假的法律地位不高,所以有一些地方是沒有男性產(chǎn)假的。男性產(chǎn)假條例是我國法律法制上的一大新突破,同時(shí)也是我國法制社會(huì)建設(shè)的進(jìn)步。
三、二胎產(chǎn)假問題
最新產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定了女職工的產(chǎn)假為98天,若是難產(chǎn)者則在原基礎(chǔ)上增加15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)寶寶就增加15天。若是女性職工沒有違反我國計(jì)劃生育的相關(guān)規(guī)定,生育第二胎者同樣可以享受與第一胎一樣的產(chǎn)假待遇。我國從2013年開始實(shí)行獨(dú)生子女優(yōu)待政策,夫婦當(dāng)中一人為獨(dú)生子女,即可以享受生育二胎的政策,同時(shí)還有一些符合我國二胎政策的人群都是可以享受法定產(chǎn)假的,同樣的,若是沒有符合我國二胎政策,則是沒有法定產(chǎn)假這一項(xiàng)福利待遇的。
二胎生育政策是我國今年來法制上的一大改進(jìn),同時(shí)也是為了我國社會(huì)可持續(xù)發(fā)展政策。二胎生育者符合國家計(jì)劃生育等相關(guān)政策則可以享受和我國頭胎生育者一樣的待遇,不僅是產(chǎn)假一樣天數(shù),還有生育保險(xiǎn)報(bào)銷這一項(xiàng)福利待遇。
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