2017年山東二胎產(chǎn)假能休幾個(gè)月

時(shí)間：2017-09-27 11:27:40 俏霞20由分享

　　2017年二胎政策的放寬，各地也都有二胎產(chǎn)假的規(guī)定，那山東的產(chǎn)假是休多久的呢?二胎能休幾個(gè)月?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年山東二胎產(chǎn)假能休幾個(gè)月相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年山東二胎產(chǎn)假休多久

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確，女職工生育享受98天假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的話，山東單獨(dú)生育二胎不享受晚育60天的假期，其他政策和第一胎一致。

　　從山東省衛(wèi)計(jì)委政策法規(guī)處了解到，根據(jù)國(guó)務(wù)院2012年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　根據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》：“女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。”其中，“晚育”的界定為“已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育”。也就是說，對(duì)遲女士而言，由于她生育的是二胎，并不符合“晚育”的規(guī)定，產(chǎn)假時(shí)間應(yīng)為98天，且男方也沒有護(hù)理假。

　　對(duì)于符合晚育條件的媽媽而言，生育第一胎時(shí)除國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加晚育假60天日，如果算上難產(chǎn)等情況，產(chǎn)假可以達(dá)到173天，將近半年的時(shí)間。而對(duì)于二胎而言，則只有98天，即便是算上15天的難產(chǎn)假，也只有113天，比一臺(tái)足足少了60天。

　　2017年山東二胎產(chǎn)假工資規(guī)定

　　不管是一胎和二胎同樣都會(huì)有生育的今天，所以對(duì)于女性朋友來說無疑是一大樂事。那么女性朋友就不必發(fā)愁二胎有生育津貼嗎。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，凡是用人單位為其繳納生育保險(xiǎn)連續(xù)不間斷的足額繳費(fèi)，滿有一年的時(shí)間就可以申請(qǐng)生育津貼。在發(fā)放生育津貼的時(shí)候也是需要根據(jù)用人單位的年度的平均繳費(fèi)系數(shù)來進(jìn)行合理的評(píng)估。所以生育津貼和生育的醫(yī)療費(fèi)的發(fā)放，不管是一胎還是二胎同樣都會(huì)有一定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　產(chǎn)假對(duì)于女性來說是非常重要的，那么產(chǎn)假主要是指在職的女性在分娩的前后的一段時(shí)間內(nèi)，會(huì)存在著一定特殊休假的待遇，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，女職工單胎順產(chǎn)的時(shí)候能夠享受98天的產(chǎn)假，多生一胎那么就會(huì)享受增加的15天的產(chǎn)假。單胎生育的女性朋友享受98天的產(chǎn)假的時(shí)候，如果是晚育可以再加入60天的晚育產(chǎn)假。

　　2017年國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間

　　1.產(chǎn)假

　　最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月，多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加，每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假，部分地方可延長(zhǎng)至4個(gè)月。

　　2.產(chǎn)檢假

　　(1)女員工妊娠第一到六個(gè)月期間可享受一天的產(chǎn)檢假，進(jìn)行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓(xùn)等。

　　(2)女員工妊娠第六個(gè)月及第七個(gè)月期間，可享受每月一天的假期。

　　(3)女員工妊娠第八個(gè)月期間可享受兩天的假期。

　　(4)女員工妊娠九個(gè)月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中。

　　(二)產(chǎn)假的待遇規(guī)定

　　1.保胎假期間，工資要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放;

　　2.臨產(chǎn)前的假期，工資應(yīng)按照正常工資的80%發(fā)放;

　　3.產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼;

　　4.哺乳假期若不超過6個(gè)半月，工資應(yīng)按正常工資的80%發(fā)放，若超過6個(gè)半月則按70%發(fā)放。

　　(三)產(chǎn)假證件規(guī)定

　　女職工休產(chǎn)假需要提供結(jié)婚證、身份證、準(zhǔn)生證、孩子的出生證明以及獨(dú)生子女證等相關(guān)證明。同時(shí)規(guī)定如果產(chǎn)婦在孩子出生四個(gè)月內(nèi)辦理了獨(dú)生子女證明，則可在原來產(chǎn)假的基礎(chǔ)上多享35天的假期。