2017年陜西二胎產(chǎn)假的新規(guī)定
2017年產(chǎn)假對于產(chǎn)婦來說是很重要的，由于目前二胎政策放開后，陜西就修改了產(chǎn)假規(guī)定，那二胎產(chǎn)假最新規(guī)定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年陜西二胎產(chǎn)假的新規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
2017年陜西二胎產(chǎn)假規(guī)定
在陜西新的計生條例出臺之前，陜西省目前還是按照原來的政策執(zhí)行。也就是說如果之前是獨生子女，在新政策出臺前，還是按照獎勵30天產(chǎn)假的老政策執(zhí)行。如果是晚婚的，也是依據(jù)之前的政策延長產(chǎn)假。
陜西省的計生條例預計將在今年3月份左右出臺，至于生育假如何調(diào)整，這需要等新修訂的《陜西省人口與計劃生育條例》作出明確規(guī)定。陜西新的計生條例出臺就意味著，只能有98天的法定生育假，不能再享受其他延長假期。
據(jù)了解到，陜西省衛(wèi)生計生委副主任、省計劃生育領導小組辦公室主任劉寶琴之前就“新政策”問題接受記者采訪時表示，新修訂的《中華人民共和國人口與計劃生育法》取消了獨生子女及晚婚的獎勵，但其中又有明確規(guī)定，符合法律法規(guī)生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
這就意味著無論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規(guī)規(guī)定的再生育三孩以上的，都可以享有延長生育假的相關獎勵以及其他相關的社會福利。
2017年國家規(guī)定的二胎產(chǎn)假
1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產(chǎn)假等福利待遇。
2、二胎產(chǎn)假的長短
不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應增加15天?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
3、產(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。
2017年產(chǎn)假期間能否降薪
典型個案：李女士原來的勞動合同約定月工資3000元，崗位是總經(jīng)理助理。近期她休產(chǎn)假，想不到單位以她未提供正常勞動為由，將她調(diào)至后勤崗，工資待遇也調(diào)整為1500元。李女士咨詢，公司在其休產(chǎn)假期間調(diào)崗降薪是否合法?
權益指導：在李女士休產(chǎn)假期間，所在單位這些單方?jīng)Q定的調(diào)崗降薪行為，是無效的。
根據(jù)國家《女職工勞動保護規(guī)定》和《婦女權益保障法》的相關規(guī)定，用人單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動報酬和工作內(nèi)容屬于勞動合同必備條款，修改這些條款屬于對勞動合同的變更，必須雙方協(xié)商一致而且必須采用書面形式。因此，李女士有權要求公司按照原勞動合同的約定支付正常工作時間工資。單位的行為違法可以申請勞動仲裁要求賠償。
猜你喜歡：
2017年陜西二胎產(chǎn)假的新規(guī)定
