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2017年陜西男的陪產(chǎn)假多少天

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  2017年很多地區(qū)都規(guī)定已婚男士,妻子臨產(chǎn)期都會有陪產(chǎn)假,那陜西的陪產(chǎn)假是幾天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年陜西男的陪產(chǎn)假多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年陜西男陪產(chǎn)假幾天

  陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前,勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中。當(dāng)然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實在無人照顧,或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求,可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。

  陜西省人口與計劃生育條例(2016最新):第四十八條 職工合法生育子女的,在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天,同時給予男方護(hù)理假十五天,夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

  2017年陜西男陪產(chǎn)假如何延長

  在法律上,鮮少有對陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定,但是很明確的是陪產(chǎn)假不能延長,但是想要延長假期則有三個方法。

  1、申請病假,陪產(chǎn)假結(jié)束后,以病假的名義向所在單位或者公司申請病假,如果公司批準(zhǔn),那么你就可以休假了。

  2、將公司原本定好的年假提前休,但是以后可能就沒有假期了。

  3、男方休晚育假30天。但是這里要注意的是,男方休了晚育假后,女方就不能休晚育假了。

  這里要說明的是國家規(guī)定是有晚育陪產(chǎn)假的。但是只供一方享有,就是說如果女方享有30天晚育假,那么男方就不能享有。反之男方享有,女方就不能享有。所以在晚育假期的分配上,男女雙方要安排好。晚育陪產(chǎn)假和晚育假一樣,都是30天。

  凡參加生育保險的男職工,休陪產(chǎn)假期間的工資都由生育保險基金支付。工資標(biāo)準(zhǔn)按照配偶生育時間前12個月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計算。假如所在的企業(yè)或者單位沒有參加生育保險,則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。

  值得一提的是,很多地區(qū)的男士是沒有陪產(chǎn)假的,一旦要休陪產(chǎn)假,則需要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)來申請假期,假期期間不但沒有工資,由于出勤率不夠,則要扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資。所以陪產(chǎn)假有無工資,工資的標(biāo)準(zhǔn)都要依據(jù)你所在的地區(qū)、所在的單位或者企業(yè)而定。

  2017年男陪產(chǎn)假各地不同

  廣東:陪產(chǎn)假15天

  根據(jù)2017《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

  四川:護(hù)理假20天

  根據(jù)2017《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。”

  湖北:護(hù)理假15天

  根據(jù)2017《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條 對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,其配偶享受15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤,工資、獎金照發(fā)。

  江西:護(hù)理假15天

  根據(jù)2017《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條 符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變。

  山西:護(hù)理假15天

  根據(jù)2017《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的,女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,獎勵延長產(chǎn)假60日,男方享受護(hù)理假15日?;榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。


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