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2017年上海產(chǎn)假工資是怎么發(fā)放

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  2017年在我國產(chǎn)假的情況,往往對于不同的地區(qū)和不同的行業(yè)的情況有所不同,那上海的產(chǎn)假是多少天呢?產(chǎn)假期間的工資怎么發(fā)放?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年上海產(chǎn)假工資是怎么發(fā)放相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年上海產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定

  生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:單胎順產(chǎn)90天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者,增加15天;符合計劃生育晚育條件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者,產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn),產(chǎn)假45天。

  產(chǎn)假,“工資”應(yīng)全拿。

  女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

  另外,根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法>實施細(xì)則》第十二條規(guī)定,從業(yè)婦女,其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼,因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的,不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。

  2017年上海產(chǎn)假多少天

  根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》,城鎮(zhèn)生育保險待遇項目包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費補(bǔ)貼。產(chǎn)假工資正常發(fā)放(根據(jù)生育婦女繳費情況核定,所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付)。

  上海23日正式表決通過《人口與計劃生育條例修正案》,3月1日起施行的新《條例》,把原先的晚婚假和晚育假更名為婚假和生育假。

  上海市衛(wèi)計委主任在記者會上指出,晚婚晚育假更名后,受惠群體實質(zhì)上是從原本符合規(guī)定的晚婚晚育者,擴(kuò)大到符合法律規(guī)定結(jié)婚生育的公民和婦女,所以新《條例》不能單從婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假假期總數(shù)只多出七天來衡量。

  一、產(chǎn)假共計128天

  上海市產(chǎn)假共由兩部分構(gòu)成:98天國家規(guī)定的產(chǎn)假和上海市增加的生育假30天,共計128天。難產(chǎn)婦女可在此基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的婦女,每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假

  上海市修改前的《人口與計劃生育法》對于婚嫁的規(guī)定為98天國定產(chǎn)假和30天晚育假,不符合晚育標(biāo)準(zhǔn)的婦女,只能享受98天產(chǎn)假。但是新的《人口與計劃生育法》實施后,不論是不是晚育,生育媽媽都可享受128天的產(chǎn)假,原先的晚育假也調(diào)整至了生育假,生育假享受產(chǎn)假同等待遇。。

  二、配偶陪產(chǎn)假10天

  而原先3天的晚育護(hù)理假,也增加至了10天,并改名為“配偶陪產(chǎn)假”。據(jù)了解,對于陪產(chǎn)假的假期天數(shù),考慮過7天、10天、15天等方案,最終為了支持男方對生育婦女的照顧,將配偶陪產(chǎn)假延長至10天,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

  三、婚假:取消晚婚假,婚假延長至10天

  上海市衛(wèi)計委針日前就新生育政策作出回應(yīng)稱,今年1月1日以后登記結(jié)婚的公民不再享受晚婚假待遇,也就是7天的晚婚假取消,僅剩3天婚假。2015年12月31日之前已經(jīng)辦理登記結(jié)婚手續(xù),但是尚未休晚婚假的公民,仍享受晚婚假待遇即:晚婚的公民,在國家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上,增加晚婚假7天。

  上海新計生條例第三十一條規(guī)定,符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假七天。也就是說婚假一共10天。

  2017年上海產(chǎn)假期間的待遇

  一、保胎假,工資按照病假發(fā) 。符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工,經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明,需要保胎休息的,其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  二、產(chǎn)前假,工資按照八成發(fā) 。原市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》明確:女職工請產(chǎn)前假期間的工資,“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。 在增加工資時應(yīng)作出勤對待。”

  三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼 。女職工產(chǎn)假期間,如已參加了生育保險,根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼,其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會保險的基數(shù),有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險,產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳kU其他待遇,也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。


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