2017年上海產假工資是怎么發(fā)放
2017年在我國產假的情況，往往對于不同的地區(qū)和不同的行業(yè)的情況有所不同，那上海的產假是多少天呢?產假期間的工資怎么發(fā)放?以下是學習啦小編為你整理的2017年上海產假工資是怎么發(fā)放相關資料，希望大家喜歡!
2017年上海產假工資發(fā)放規(guī)定
生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。
產假，“工資”應全拿。
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
另外，根據《<上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法>實施細則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發(fā)放。
2017年上海產假多少天
根據《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》，城鎮(zhèn)生育保險待遇項目包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。產假工資正常發(fā)放(根據生育婦女繳費情況核定，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付)。
上海23日正式表決通過《人口與計劃生育條例修正案》，3月1日起施行的新《條例》，把原先的晚婚假和晚育假更名為婚假和生育假。
上海市衛(wèi)計委主任在記者會上指出，晚婚晚育假更名后，受惠群體實質上是從原本符合規(guī)定的晚婚晚育者，擴大到符合法律規(guī)定結婚生育的公民和婦女，所以新《條例》不能單從婚假、產假和陪產假假期總數只多出七天來衡量。
一、產假共計128天
上海市產假共由兩部分構成：98天國家規(guī)定的產假和上海市增加的生育假30天，共計128天。難產婦女可在此基礎上增加產假15天;生育多胞胎的婦女，每多生一個嬰兒增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假
上海市修改前的《人口與計劃生育法》對于婚嫁的規(guī)定為98天國定產假和30天晚育假，不符合晚育標準的婦女，只能享受98天產假。但是新的《人口與計劃生育法》實施后，不論是不是晚育，生育媽媽都可享受128天的產假，原先的晚育假也調整至了生育假，生育假享受產假同等待遇。。
二、配偶陪產假10天
而原先3天的晚育護理假，也增加至了10天，并改名為“配偶陪產假”。據了解，對于陪產假的假期天數，考慮過7天、10天、15天等方案，最終為了支持男方對生育婦女的照顧，將配偶陪產假延長至10天，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。
三、婚假：取消晚婚假，婚假延長至10天
上海市衛(wèi)計委針日前就新生育政策作出回應稱，今年1月1日以后登記結婚的公民不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，僅剩3天婚假。2015年12月31日之前已經辦理登記結婚手續(xù)，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇即：晚婚的公民，在國家規(guī)定的婚假基礎上，增加晚婚假7天。
上海新計生條例第三十一條規(guī)定，符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。也就是說婚假一共10天。
2017年上海產假期間的待遇
一、保胎假，工資按照病假發(fā) 。符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。
二、產前假，工資按照八成發(fā) 。原市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。 在增加工資時應作出勤對待。”
三、產假領生育生活津貼 。女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。
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