2017年上海產(chǎn)假包不包括國定假期

時(shí)間：2017-09-27 12:37:58 俏霞20由分享

　　2017年上海產(chǎn)假是否包括假期

　　第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。

　　第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

　　第三、晚育假增加30天;

　　第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

　　據(jù)上海發(fā)布,市衛(wèi)計(jì)委針對上海全面兩孩政策的答復(fù)：

　　2017年1月1日以后結(jié)婚登記的，不再享受晚婚假，婚假為3天，在2017年1月1日前登記但還未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共計(jì)10天。

　　按照新修改的《人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定精神，2017年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，可以享受延長生育假的待遇。有關(guān)延長生育假具體規(guī)定，在《上海市人口與計(jì)劃生育條例》修改通過后實(shí)施。

　　晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

　　晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

　　2017年上海二胎產(chǎn)假規(guī)定

　　國家規(guī)定，除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。一般單胎順產(chǎn)為98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。

　　不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假將無法享受。加上二孩不屬于獨(dú)生子女，相應(yīng)增加的產(chǎn)假也無法享受，一般二孩產(chǎn)假就只有國務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過98天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》規(guī)定了女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　2017年上海陪產(chǎn)假多少天

　　根據(jù)最新制定的《上海人口與計(jì)劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定，可以知道上海陪產(chǎn)假原來的是有3天的，但是經(jīng)過修改之后，變成了10天。也就是說，男性可以在老婆生產(chǎn)期間有10天的福利假。

　　不過，需要注意的是，上海陪產(chǎn)假并不是說可以分開來休假的。上海陪產(chǎn)假是按照連續(xù)自然天數(shù)計(jì)算的，是連續(xù)休假的，包括了周末和法定節(jié)假日在內(nèi)的了。

　　上海雖然是作為全國陪產(chǎn)假比較少的省份，但是陪產(chǎn)假的待遇和其他地方都是一樣的，都可以享受應(yīng)得的工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤發(fā)放應(yīng)得的工資。也就是說，陪產(chǎn)假期間，上海的男性可以拿到正常的工資。

　　有些用人單位是需要出具相關(guān)資料的，如有些單位需要提供準(zhǔn)生證就可以，但是有些單位要求要有結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、小孩出生證明。但是，這個(gè)并沒有相關(guān)法律法規(guī)明文規(guī)定需要帶這些資料來證明，因此，這方面可以看看所在單位的規(guī)定來請。