2017年上海休產(chǎn)假期間有沒有工資

時間：2017-09-27 14:16:00 俏霞20由分享

　　2017年上海通過了《上海市人口與計(jì)劃生育條例修正案》，新的產(chǎn)假規(guī)定多享受30天生育假，那產(chǎn)假期間有沒有工資呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年上海休產(chǎn)假期間有沒有工資相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年上海休產(chǎn)假的工資規(guī)定

　　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：

　　1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

　　2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎金;

　　3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計(jì)算的獎金;

　　4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中，體育運(yùn)動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

　　2017年上海產(chǎn)假多少天

　　第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。

　　第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

　　第三、晚育假增加30天;

　　第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

　　據(jù)上海發(fā)布,市衛(wèi)計(jì)委針對上海全面兩孩政策的答復(fù)：

　　2017年1月1日以后結(jié)婚登記的，不再享受晚婚假，婚假為3天，在2017年1月1日前登記但還未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共計(jì)10天。

　　按照新修改的《人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定精神，2017年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，可以享受延長生育假的待遇。有關(guān)延長生育假具體規(guī)定，在《上海市人口與計(jì)劃生育條例》修改通過后實(shí)施。

　　晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

　　晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

　　2017年產(chǎn)假的常見問題

　　一、產(chǎn)假期間工資問題

　　產(chǎn)假期間工資問題相信是最常見的產(chǎn)檢問題了。產(chǎn)假期間職工工資由誰支付，支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么?產(chǎn)假期間的工資結(jié)算一般有兩種：

　　1、若是用人單位有為職工購買生育保險(xiǎn)，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定來結(jié)算，若是生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付職工工資低于職工平時工資，所剩下的差額則由用人單位補(bǔ)上。

　　2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險(xiǎn)，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產(chǎn)假期間的工資是按照平時職工月工資標(biāo)準(zhǔn)來結(jié)算的。

　　二、男職工產(chǎn)假問題

　　我國除了女性職工享有法定產(chǎn)假之外，男職工也是享有法定陪護(hù)假的。不過由于我國現(xiàn)行法律除了對陪護(hù)假有行政性文件規(guī)范，并沒有做出進(jìn)一步規(guī)定，所以我國各省市以及直轄區(qū)對陪護(hù)假的規(guī)定都是按照當(dāng)?shù)鼐唧w情況來制定的，甚至于有些地方是沒有陪護(hù)假的。

　　由于各地陪護(hù)假條例都有所不同，所以各地陪護(hù)假的申請條件，放假天數(shù)等都是不一樣的，男職工可以查閱當(dāng)?shù)卣畬ε阕o(hù)假的具體條例來了解陪護(hù)假。男性產(chǎn)假是我國專為男性職工設(shè)置的一種福利性政策，同時也可以促進(jìn)我國和諧社會建設(shè)?？墒怯捎谀行援a(chǎn)假的法律地位不高，所以有一些地方是沒有男性產(chǎn)假的。男性產(chǎn)假條例是我國法律法制上的一大新突破，同時也是我國法制社會建設(shè)的進(jìn)步。