2017年深圳市正常產(chǎn)假是休多少天
2017年很多的地方都修改了人口生育條例，深圳市更是增加了產(chǎn)假的時(shí)間，那正常的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年深圳市正常產(chǎn)假是休多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年深圳正常產(chǎn)假多少天
根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天?，F(xiàn)該條例正在修訂過(guò)程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規(guī)定仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。即，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的，仍可按照現(xiàn)行規(guī)定享受15天晚育假。
符合23周歲后生育一胎的：
1、如果是順產(chǎn)，可休產(chǎn)假：98天+80天+15天=193天
2、如果是難產(chǎn)，可休產(chǎn)假：98天+80天+15天+30天=223天
生育二胎的：
1、如果是順產(chǎn)，可休產(chǎn)假：98+80=178天
2、如果是難產(chǎn)，可休產(chǎn)假：98+80+30=208天
多胞胎等其它特殊情況可再累加天數(shù)的，則根據(jù)相關(guān)政策執(zhí)行。
2017年深圳產(chǎn)假的待遇
1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補(bǔ)足差額。
4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
很多人休產(chǎn)假，但是產(chǎn)假期間拿到的工資可能不一樣，事實(shí)上，產(chǎn)假工資準(zhǔn)確的說(shuō)是根據(jù)基本工資發(fā)放的。但最終的數(shù)值不一定等于基本工資。 產(chǎn)假工資根據(jù)平時(shí)生育保險(xiǎn)上繳的基數(shù)來(lái)算你應(yīng)得的生育津貼。當(dāng)然許多公司會(huì)根據(jù)公司的基本工資來(lái)計(jì)算。如果最后總數(shù)值大于生育津貼，你就是多得。如果低于生育津貼，公司將將差額補(bǔ)足。
2017年深圳產(chǎn)假期間的福利
1、工作安排
我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以上的工作，同時(shí)也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動(dòng)項(xiàng)目，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，必要時(shí)還需要減輕其勞動(dòng)強(qiáng)度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達(dá)到七個(gè)月以上則不能安排其進(jìn)行夜班勞動(dòng)，同時(shí)應(yīng)安排一定的工作間休息時(shí)間。
2、產(chǎn)假時(shí)間
2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月，多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加，每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假。
3、流產(chǎn)假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，流產(chǎn)的女職工可根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定，向用人單位提出申請(qǐng)享受一定時(shí)間的產(chǎn)假。
4、哺乳假
幼兒未滿一歲時(shí)，女性職工可享受每天兩次、每次半小時(shí)的哺乳假，而且女性職工可根據(jù)具體情況合并使用哺乳假。
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