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2017年雙胎剖腹產(chǎn)有多少天產(chǎn)假

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  2017年國家規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假是由90天延長至98天的,那雙胞胎增加多少天產(chǎn)假?剖腹產(chǎn)是休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年雙胎剖腹產(chǎn)有多少天產(chǎn)假相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年雙胎剖腹產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)

  必須享受的休假

  1.產(chǎn)假:98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

  2.產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  3.產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

  4.授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

  可以請的假

  1.產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

  2.哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。

  3.保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

  4.由于各地的實際情況不同,建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚,以免擺烏龍。

  2017年產(chǎn)假工資怎么發(fā)

  產(chǎn)假,是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利,從產(chǎn)前到產(chǎn)后,一般有98天。

  職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇,由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔(dān)。

  按目前的法律規(guī)定,我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間,都享受產(chǎn)假待遇。

  國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》,刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定”的條文,意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形,也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利,但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

  根據(jù)《人口與計劃生育法》規(guī)定:

  第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

  第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

  公民實行計劃生育手術(shù),享受國家規(guī)定的休假;地方人民政府可以給予獎勵。

  2017年雙胎剖腹陪產(chǎn)假規(guī)定

  因為各地的產(chǎn)假陪護假的規(guī)定條例都有所不同,所以現(xiàn)在我們來看一下各地的產(chǎn)假陪護假的天數(shù):

  1、上海:上海產(chǎn)假陪護假是指晚育護理假,產(chǎn)假陪護假天數(shù)為三天,這個權(quán)利之限于晚育者。

  2、深圳:深圳產(chǎn)假陪護假為十天,深圳對于年滿23周歲并且依法登記結(jié)婚生育第一胎的女職工,對其合法配偶享有十天產(chǎn)假陪護假。

  3、重慶:重慶晚育者可以享有七個工作日的產(chǎn)假陪護假。

  4、廣東:在廣東,領(lǐng)有《獨生子女優(yōu)待證》者是享有十天的產(chǎn)假看護假的。


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