2017年四川產(chǎn)假請假條怎么寫
2017年四川新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》，晚婚晚育假的獎勵(lì)已經(jīng)取消，增加了產(chǎn)假時(shí)間，那產(chǎn)假的請假條怎么寫呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年四川產(chǎn)假請假條怎么寫相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年四川產(chǎn)假請假條范文
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期為 月 日，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)， 月 日回來上班，請假時(shí)間為 個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給 同志，經(jīng)過近期的培訓(xùn)， 同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請人：
年 月 日
2017年四川產(chǎn)假多少天
關(guān)于婚假的規(guī)定，我國的法律是沒有規(guī)定的，但是[1980]勞總薪字29號規(guī)定：婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)只針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計(jì)算。
四川省人大法制委員會副主任委員田萬國表示，目前省衛(wèi)計(jì)委與省法制辦等部門正在起草修正案(草案)，起草完成后，經(jīng)省政府常務(wù)會通過，才能提交省人大 常委會審議，獲得通過才會實(shí)施。修正案實(shí)施前，四川的晚婚晚育假依然按照現(xiàn)行條例施行。省人大教科文衛(wèi)委員會副主任委員鐘劍麟表示，最早提交審議時(shí)間要等 到明年3月的省人大常委會會議。
修訂前的《四川省人口與計(jì)劃生育條例》還對晚婚等情況進(jìn)行的細(xì)化的規(guī)定：
實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。 農(nóng)村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當(dāng)獎勵(lì)。
我國現(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。 符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假天數(shù)。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。增加的婚假工資、獎金照發(fā)，晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
新《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定
1月22日，《四川省人口與計(jì)劃生育條例》(修正案)的通過，晚婚假取消、生育假延長等公眾關(guān)心的問題終于明確。
2017年四川產(chǎn)假工資規(guī)定
1、保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1)如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).
2)如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).
4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
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