2017年四川教師產(chǎn)假新規(guī)定多少天
2017年很多的地區(qū)都已經(jīng)重新調(diào)整了產(chǎn)假的規(guī)定，據(jù)說四川的產(chǎn)假是最長的，那產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么呢?教師能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年四川教師產(chǎn)假新規(guī)定多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年四川教師產(chǎn)假的新規(guī)定
我國《勞動法》對女職工產(chǎn)假的期限有最低限制，但并無上限的限制。實際情況中，各省、自治區(qū)、直轄市基本都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實際享有到的產(chǎn)假可能高于九十八天。
產(chǎn)假的一般規(guī)定為：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。在產(chǎn)假期間單位必須發(fā)全額工資，任何補(bǔ)助、獎金、福利待遇、以及出勤工資等都不能少。
具體到四川省，關(guān)于產(chǎn)假和陪護(hù)假，《修正案(草案)》第二十六條這樣說：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變”。也就是說，符合法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在法律、法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假之外，女方的生育假在原有的九十八天的基礎(chǔ)上延長了六十天，也就是說女方的生育假達(dá)一百五十八天，而男方則有二十天的陪護(hù)假。生育假和護(hù)理假均視為出勤，工資福利待遇不會改變。另外，新規(guī)定還刪除了再生育間隔時間要求，大大簡化了再生育審批流程和縮短了再生育申請審批時間。
2017年四川教師產(chǎn)假工資計算
國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》適用于教師行業(yè)，其中第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。女職工晚育以及在產(chǎn)假期間辦理了獨生子女證的，另按所在省或者直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》的規(guī)定增加產(chǎn)假，產(chǎn)假期間視作出勤，不影響福利待遇和全勤評獎。
女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女教師產(chǎn)假期間遇寒暑假是否可以順延，原國家教委《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》(教人﹝1992﹞8號)曾規(guī)定“同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。請各地根據(jù)學(xué)校實際情況執(zhí)行”。但該規(guī)定是基于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》作出的，而《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》現(xiàn)已廢止，由《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》取代，該規(guī)定已經(jīng)喪失法律基礎(chǔ)。不過，相當(dāng)一部分地區(qū)，仍然在執(zhí)行該規(guī)定，按該規(guī)定女教師產(chǎn)假遇寒暑假可以順延，但要由所在地教育局和學(xué)校決定。
2017年四川教師產(chǎn)假請假條
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是xx中學(xué)教師，因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期在x月份，現(xiàn)已懷孕x個月，故此時向領(lǐng)導(dǎo)請假，根據(jù)國家晚婚晚育有關(guān)政策，請假時間為4個月(從2014年 月 日到2014年 月 日)。
在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我在孕期的關(guān)心和照顧。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請人：xxx
X年X月X日
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