2017年蘇州陪產(chǎn)假規(guī)定能休幾天
陪產(chǎn)假，又成為陪護假，是準爸爸們的權(quán)利，那2017年陪產(chǎn)假怎么規(guī)定呢?蘇州男方能休幾天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年蘇州陪產(chǎn)假規(guī)定能休幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年蘇州陪產(chǎn)假休幾天
根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》第四章規(guī)定：獎勵與社會保障第三十條對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。
相應(yīng)的，對于晚育的產(chǎn)假規(guī)定中，由《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 根據(jù)以上規(guī)定，也就是說女職工休產(chǎn)假法定的最少產(chǎn)假期為90天。對于一方或雙方均是再婚的，沒有特別的規(guī)定。如果夫妻雙方都是第一次生育，只要女方達到晚育年齡，男方即便未滿25周歲也可以享受晚育獎勵。至于晚育的產(chǎn)假長短由各地的地方法規(guī)規(guī)定。需要注意的是，不同的地方對于男職工是否有陪產(chǎn)假及陪產(chǎn)假的長長短規(guī)定不一。
2017年蘇州二胎沒有陪產(chǎn)假
江蘇省人口與計劃生育條例規(guī)定:“對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天”。護理假(陪產(chǎn)假)是對女方晚育的獎勵措施，生育第二胎已經(jīng)不是晚育，不再給予男方護理假。
陪產(chǎn)假不是全國統(tǒng)一的，北京地方符合計劃生育政策是有3天的。江蘇的可以再咨詢下當?shù)氐摹?/p>
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。而在江蘇，女職工年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護理假10天。也就是說，江蘇的女職工晚育的，可以享受128天的產(chǎn)假。
那么，符合政策“單獨”生二孩的也能享受晚育假嗎?計生部門有關(guān)負責(zé)人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。
2017年各地陪產(chǎn)假的規(guī)定
陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。
勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。
除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。
其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。例如上海市規(guī)定，陪產(chǎn)假是晚育護理假，符合規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。
晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。另外，上海市提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天。
另外，河南省規(guī)定，晚育護理假30天。對于國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月。并且婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
其他地方的產(chǎn)假護理假還需咨詢當?shù)卣块T和本單位規(guī)定。
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