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2017年小產(chǎn)假期規(guī)定休多少天

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  2017年女職工不管是懷孕還是小產(chǎn)都是有假期的,那小產(chǎn)假期是怎么規(guī)定呢?一般能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年小產(chǎn)假期規(guī)定休多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年小產(chǎn)假期休多少天

  女職工的流產(chǎn)假:

  我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條第2款規(guī)定:女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

  1、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。(這里并未區(qū)分是否已經(jīng)生育孩子)

  2、勞險(xiǎn)字〔1988〕2號《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定,女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時(shí),給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

  女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明,給予產(chǎn)假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)時(shí),給予產(chǎn)假42天,懷孕7個月以上的按正常產(chǎn)休假。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史,現(xiàn)又無子女的女職工,應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

  女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

  2017年未婚有沒有小產(chǎn)假

  根據(jù)國務(wù)院2012年4月28日頒布《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。第五條規(guī)定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

  在此并沒有區(qū)分已婚女職工與未婚女職工,也就是說,只要是女職工,就享有產(chǎn)假和流產(chǎn)假。

  1988年國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定了“女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。”但是國務(wù)院在2012年4月28日頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中已經(jīng)代替了前述《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,在新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中已經(jīng)刪除了“女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定”。所以,無論是否違背計(jì)劃生育政策,均可以享受相應(yīng)假期。

  結(jié)論很明確:女職工未婚生子或者未婚流產(chǎn),有權(quán)享受產(chǎn)假或流產(chǎn)假。單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權(quán)利。

  2017年產(chǎn)假的幾種類型

  1、產(chǎn)前檢查假

  女員工在生產(chǎn)之前享有進(jìn)行產(chǎn)假的假期,該假期應(yīng)算在勞動時(shí)間中,而不能計(jì)為病假、缺勤等。

  2、產(chǎn)前工間休息假

  女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時(shí)的工間休息假,同時(shí)不得安排夜班。

  3、產(chǎn)假

  最新產(chǎn)假規(guī)定,女員工可享受98天的產(chǎn)假,產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天。晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長假期,用人單位不得干預(yù)。

  4、授乳假

  孩子一周歲之前,女員工還可享受每天兩次,每次半小時(shí)的授乳假,該假可根據(jù)情況合并使用。


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