2017年云南省陪產(chǎn)假規(guī)定多少天

時(shí)間：2017-10-11 11:28:44 俏霞20由分享

　　隨著社會(huì)的進(jìn)步，現(xiàn)在女方在生產(chǎn)的時(shí)候其配偶是享受陪產(chǎn)假的，那2017年陪產(chǎn)假規(guī)定有多少天?云南的陪產(chǎn)假怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年云南省陪產(chǎn)假規(guī)定的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年云南陪產(chǎn)假規(guī)定的天數(shù)

　　最少7天云南最多可放30天

　　在男方的陪產(chǎn)、護(hù)理假方面，目前屬云南最長(zhǎng)，給予男方護(hù)理假30天。其次是內(nèi)蒙古、廣西和寧夏，內(nèi)蒙古明確，給予男方護(hù)理假25日;廣西陪產(chǎn)假由以前晚育才享有的10天增加至凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方均有25天假;寧夏也明確，給予產(chǎn)婦配偶25天護(hù)理假。

　　2017年云南陪產(chǎn)假能否分開休

　　一般情況下是不可以分開來休的，相關(guān)的職場(chǎng)準(zhǔn)爸爸媽媽一定要了解清楚，做好相關(guān)的準(zhǔn)備，避免到時(shí)手忙腳亂，弄出各種問題來。

　　女職工生育，給男方一定天數(shù)陪產(chǎn)假，是對(duì)晚育女工的獎(jiǎng)勵(lì)措施，由各省市人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，不由勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整。陪產(chǎn)假是否可以分開休，遇法定假日是否可以順延，對(duì)此，法律沒有明文規(guī)定，但涉及勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的假期，除年休假外，其余都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遇法定假日和休息日順延。不過，你可以與單位協(xié)商解決，單位同意即可。

　　獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假(陪產(chǎn)假規(guī)定：晚育的女職工(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育)，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受(男方享受時(shí)通常也稱為陪產(chǎn)假)。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。

　　機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　在現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白。一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲)，則再獎(jiǎng)勵(lì)7天，共10天。