2017剖腹產規(guī)定增加多少天產假
女職工在生育的時候是非常漫長而辛苦的，并且如果遇上難產，那就要采取非常手段—剖腹產等方式，那女職工的產假怎么規(guī)定的呢?剖腹產增加產假嗎?以下是學習啦小編為你整理的2017剖腹產增加多少天產假相關資料，希望大家喜歡!
2017剖腹產增加多少天產假
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
根據(jù)2015年國家最新的勞動法規(guī)定，第一胎順產的女性朋友產假是98天，其中包括產前假期15天，生產之后休息83天。而生多胞胎的女性朋友，每多生一個孩子，便可以加十五天的產假。同時女性朋友在產假期間，還可以領一定金額的生育津貼。而生育津貼本來就是國家付給企業(yè)用來補貼女性朋友生產的，但是生育津貼和企業(yè)所給的工資并不相等，因此按金額較高的來領取。
而對于剖腹產的女性朋友來說，剖腹產是屬于難產的。因此在一般正常產假98天的基礎上，還會增加15天的產假。如果是晚育的女性朋友，還可以增加30天的假期，晚育就是指女性滿24歲以后才生孩子，還會給丈夫10天的護理假期。因此加起來一共就是143天的產假。同時，順產也是有晚育假期的。
2017剖腹產產假的待遇
第一，保胎假，工資按照 病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).
2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
2017剖腹產產假的規(guī)定
產假指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。
?、倥畣T工生育享受98天產假，其中產假前可以休假15天。
?、陔y產的，增加產假15天。
?、凵喟サ模慷嗌?個嬰兒，增加產假15天。
?、芘畣T工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
?、莓a假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。
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