2017青島男方產(chǎn)假規(guī)定多少天
2017年的陪產(chǎn)假規(guī)定，在二胎政策開放以后，是非常多人關(guān)注的，那青島的男方產(chǎn)假是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017青島男方產(chǎn)假規(guī)定幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017青島男方產(chǎn)假規(guī)定幾天
根據(jù)青島市人民政府發(fā)布的青島市人口與計(jì)劃生育工作若干規(guī)定中第19條規(guī)定：
實(shí)行晚婚的職工，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方7日護(hù)理假。增加的婚假、產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)與國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假連續(xù)使用，護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資、福利待遇不變。城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)人員和農(nóng)民晚婚晚育的具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由各區(qū)市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)狀況確定。
男性依法享有陪產(chǎn)假，但是也要向公司寫好請(qǐng)假條。請(qǐng)假條的具體格式內(nèi)容是怎樣的呢?在向公司申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)，我們需要了解到當(dāng)?shù)氐呐惝a(chǎn)假規(guī)定以及自己公司的具體規(guī)定，例如有些地方是需要有獨(dú)生子女證才能享受陪產(chǎn)假的;有些地方是需要晚婚晚育證件的。
一般來(lái)說(shuō)公司是有請(qǐng)假條的，職工只需要直接填寫。若是公司沒(méi)有，可以這樣寫：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人妻子分娩在即，需要看護(hù)，因此需請(qǐng)假回家陪產(chǎn)XX天(其中包含國(guó)家以及公司規(guī)定的XX天以及本人事假XX天)，時(shí)間從XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日，特請(qǐng)批準(zhǔn)。
2017青島男方產(chǎn)假的好處
1、有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力，情緒容易波動(dòng)，丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。
2、有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會(huì)講話，視覺(jué)也不發(fā)達(dá)，但他們的感知覺(jué)靈敏，這時(shí)最易于接受父母的愛撫。父親的語(yǔ)言、氣息會(huì)給新生兒一種信息，對(duì)寶寶的感知覺(jué)發(fā)育和日后形成堅(jiān)強(qiáng)的性格都有好處。據(jù)英國(guó)劍橋大學(xué)的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會(huì)對(duì)孩子將來(lái)的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響，他們?cè)谏鐣?huì)交往能力和解決問(wèn)題能力方面，會(huì)表現(xiàn)得更出色，這些都會(huì)在若干年后表現(xiàn)出來(lái)。
3、有利于建立和諧的社會(huì)關(guān)系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會(huì)分工不同，但因此也產(chǎn)生了社會(huì)地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實(shí)，讓男人休產(chǎn)假并不難。調(diào)查顯示，愿意在家照顧新生兒并且實(shí)際在家伺候新生兒的比例，父親均超過(guò)母親。
2017青島產(chǎn)假的規(guī)定
女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
現(xiàn)行的國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況，新勞動(dòng)合同法沒(méi)有具體規(guī)定。具體實(shí)施情況各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假)，建議參照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例。
各地方規(guī)定有所不同，大多數(shù)規(guī)定如下：
1、晚育媽媽可額外擁有15天假期，新爸爸則可擁有3天假期。
2、晚育媽媽額外享受的15天假期必須在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用，而新爸爸則必須在妻子產(chǎn)假期間享受應(yīng)有的3天假期。
3、該假期不影響其基本工資與獎(jiǎng)金的發(fā)放。
4、各地規(guī)定有所差異，有些地方的晚育產(chǎn)假有30天，河北等地給予男方的晚育護(hù)理假則為10天。
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