2017廈門(mén)產(chǎn)假工資的待遇是怎么樣
每個(gè)在職女性在分娩之后身體需要全面的休息和調(diào)理,因此產(chǎn)假的規(guī)定是非常重要的,那2017年廈門(mén)產(chǎn)假是怎么規(guī)定?產(chǎn)假期間享受什么待遇呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017廈門(mén)產(chǎn)假工資的待遇相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017廈門(mén)產(chǎn)假工資的待遇
1、產(chǎn)前假期間
妊娠七個(gè)月以上,女職工可根據(jù)具體情況向用人單位提出請(qǐng)產(chǎn)前假的申請(qǐng),經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后即可享受兩個(gè)月的產(chǎn)前假。在這期間工資應(yīng)按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放。
2、保胎假期間
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律條文規(guī)定,女性職工在保胎期間的工資應(yīng)按照所在單位病假的待遇進(jìn)行處理,也就是說(shuō)女性職工在胞胎期間只能按照病假的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)所在單位的具體規(guī)定來(lái)執(zhí)行。
3、產(chǎn)假期間
我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定,女職工在產(chǎn)假期間以及丈夫在陪產(chǎn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)都不應(yīng)低于本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。
2017廈門(mén)產(chǎn)假多少天
廈門(mén)最新國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定根據(jù)最新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》精神,女職工生育享受90天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定:勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條還規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí),任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
2017廈門(mén)產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)范文
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
因本人有孕在身,預(yù)產(chǎn)期為 月 日,現(xiàn)需要回家休息,調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù), 月 日回來(lái)上班,請(qǐng)假時(shí)間為 個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給 同志,經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn), 同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧,真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請(qǐng),望領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請(qǐng)人:
年 月 日
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