2017廈門產(chǎn)假規(guī)定能休多長時(shí)間
產(chǎn)假是法律賦予給女職工生育前后的休息權(quán)利，但每個(gè)地方的產(chǎn)假規(guī)定都是有差異的，那廈門產(chǎn)假是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017廈門產(chǎn)假規(guī)定休多久相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017廈門產(chǎn)假規(guī)定休多久
廈門最新國家產(chǎn)假 《福建省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：已婚婦女24歲經(jīng)上或職工雙方晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲經(jīng)上)生育，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，可享受135-180天的產(chǎn)假，夫妻為雙職工的，男方可享受7-10天的照顧護(hù)理假。只要符合條件，均可到本單位辦理請假手續(xù)，再由單位上報(bào)主管部門審批?！陡＝ㄊ∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十八條規(guī)定：機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，男方照顧假為七日至十日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)我國勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
2017廈門產(chǎn)假請假條格式
1、標(biāo)題
在請假條上方的中央位置，用較大的字體注明請假條”三個(gè)字，根據(jù)請假事由的不同，也可以將產(chǎn)假”兩個(gè)字加上，注明產(chǎn)假請假條”也是可以的。
2、向誰請假
根據(jù)每個(gè)單位請假制度的不同，有時(shí)候需要向單位辦公室請假，有時(shí)候需要向人事部門請假，有時(shí)候需要向某位領(lǐng)導(dǎo)請假，不管向誰請假，在標(biāo)題下方、正文的左上方都需要寫明向誰請假，應(yīng)該頂格寫上某某單位辦公室”、尊敬的某某單位領(lǐng)導(dǎo)”等稱呼，稱呼后面加上冒號。
3、正文
不管是什么類型的請假條，正文都是最主要的內(nèi)容，也是很多請假人最不會(huì)寫的部分。第二步寫完稱呼之后，另起一行，空兩格寫請假條的正文內(nèi)容。根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假一般為90天，但也有其他的特殊情況，可以參照注意事項(xiàng)”。產(chǎn)假請假條的正文應(yīng)該寫明預(yù)產(chǎn)期和具體的請假日期，譬如本人是____年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于____年____月____日提前待產(chǎn)，特從____年____月____日開始請假，到____年____月____日假期結(jié)束，期限為_____天。”寫完請假日期之后，另起一行并空兩格，寫上特此申請，懇望批準(zhǔn)”或特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批”的字樣。這樣，產(chǎn)假請假條的正文就完成了。
2017廈門產(chǎn)假的工資計(jì)算
生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。
產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
另外，根據(jù)《< 城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法>實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。
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