2017深圳最新產(chǎn)假時(shí)間是怎么規(guī)定

時(shí)間：2017-10-18 08:54:25 俏霞20由分享

　　2017深圳最新產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定

　　深圳市衛(wèi)計(jì)委明確表示，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》屬于地方法規(guī)，深圳市將遵照執(zhí)行省條例，不會(huì)再另行發(fā)文。這也就意味著，新增的50天的產(chǎn)假立即“落地”執(zhí)行。

　　此外，市衛(wèi)計(jì)委也表示，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天?，F(xiàn)該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規(guī)定仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。即，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的，仍可按照現(xiàn)行規(guī)定享受15天晚育假。

　　深圳的媽媽們到底能休多少天產(chǎn)假，根據(jù)相關(guān)政策進(jìn)行了計(jì)算：

　　符合23周歲后生育一胎的：

　　1、如果是順產(chǎn)，可休產(chǎn)假：98天+80天+15天=193天

　　2、如果是難產(chǎn)，可休產(chǎn)假：98天+80天+15天+30天=223天

　　2017深圳產(chǎn)假的福利

　　1、工作安排

　　我國相關(guān)法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以上的工作，同時(shí)也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動(dòng)項(xiàng)目，不得延長勞動(dòng)時(shí)間，必要時(shí)還需要減輕其勞動(dòng)強(qiáng)度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達(dá)到七個(gè)月以上則不能安排其進(jìn)行夜班勞動(dòng)，同時(shí)應(yīng)安排一定的工作間休息時(shí)間。

　　2、產(chǎn)假時(shí)間

　　2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月，多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加，每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假。

　　3、流產(chǎn)假

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，流產(chǎn)的女職工可根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定，向用人單位提出申請享受一定時(shí)間的產(chǎn)假。

　　4、哺乳假

　　幼兒未滿一歲時(shí)，女性職工可享受每天兩次、每次半小時(shí)的哺乳假，而且女性職工可根據(jù)具體情況合并使用哺乳假。