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2017云南男陪產(chǎn)假規(guī)定多少天

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  2017對于已婚男士來說,有一個特別的假期,叫做陪產(chǎn)假,那云南的陪產(chǎn)假怎么規(guī)定的?男職工能申請多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017云南男陪產(chǎn)假的規(guī)定天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017云南男陪產(chǎn)假的規(guī)定

  云南產(chǎn)假最新規(guī)定,實行晚婚晚育的,除享受國家規(guī)定98天的基礎(chǔ)上,給予女方增加產(chǎn)假三十天,男方護(hù)理假七天。在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的,給予女方增加產(chǎn)假十五天。(詳見《云南省人口與計劃生育條例》第26條)

  一般情況下,女職工產(chǎn)假為九十八天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn) 的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。(根據(jù)國務(wù)院最新頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)

  勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》,對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋:1、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。2、產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

  2017云南男陪產(chǎn)假申請范文

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  由于本人的妻子已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期 月 日),屬計劃內(nèi)合法生育, 并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧,難以堅持正常工作。 特此請求陪產(chǎn)假 天 (從 年 月 日至 年 月 日)。

  請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

  申請人:

  年 月 日

  2017陪產(chǎn)假的法律規(guī)定

  法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有相關(guān)規(guī)定的,只能休晚育獎勵假30天。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定,例如《陜西省計劃生育條例》規(guī)定,男職工享有10天護(hù)理假。在北京,男士則享有7天的陪產(chǎn)假。一切的假期與假期的天數(shù)都要因地而異。

  在法律上,鮮少有對陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定,但是很明確的是陪產(chǎn)假不能延長,但是想要延長假期則有三個方法。

  1、申請病假,陪產(chǎn)假結(jié)束后,以病假的名義向所在單位或者公司申請病假,如果公司批準(zhǔn),那么你就可以休假了。

  2、將公司原本定好的年假提前休,但是以后可能就沒有假期了。

  3、男方休晚育假30天。但是這里要注意的是,男方休了晚育假后,女方就不能休晚育假了。

  這里要說明的是國家規(guī)定是有晚育陪產(chǎn)假的。但是只供一方享有,就是說如果女方享有30天晚育假,那么男方就不能享有。反之男方享有,女方就不能享有。所以在晚育假期的分配上,男女雙方要安排好。晚育陪產(chǎn)假和晚育假一樣,都是30天。

  凡參加生育保險的男職工,休陪產(chǎn)假期間的工資都由生育保險基金支付。工資標(biāo)準(zhǔn)按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。假如所在的企業(yè)或者單位沒有參加生育保險,則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。

  值得一提的是,很多地區(qū)的男士是沒有陪產(chǎn)假的,一旦要休陪產(chǎn)假,則需要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)來申請假期,假期期間不但沒有工資,由于出勤率不夠,則要扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資。所以陪產(chǎn)假有無工資,工資的標(biāo)準(zhǔn)都要依據(jù)你所在的地區(qū)、所在的單位或者企業(yè)而定。


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