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2017孕婦產(chǎn)假規(guī)定是休多少天

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  根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定,在職的孕婦是享受產(chǎn)假時(shí)間的,那產(chǎn)假規(guī)定是多少天的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017孕婦產(chǎn)假規(guī)定多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017孕婦產(chǎn)假規(guī)定多少天

  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

  2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

  5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

  6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

  2017孕婦產(chǎn)假請(qǐng)假條格式

  需要具備五個(gè)部分:

  1、標(biāo)題

  在請(qǐng)假條上方的中央位置,用較大的字體注明請(qǐng)假條”三個(gè)字,根據(jù)請(qǐng)假事由的不同,也可以將產(chǎn)假”兩個(gè)字加上,注明產(chǎn)假請(qǐng)假條”也是可以的。

  2、向誰(shuí)請(qǐng)假

  根據(jù)每個(gè)單位請(qǐng)假制度的不同,有時(shí)候需要向單位辦公室請(qǐng)假,有時(shí)候需要向人事部門(mén)請(qǐng)假,有時(shí)候需要向某位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不管向誰(shuí)請(qǐng)假,在標(biāo)題下方、正文的左上方都需要寫(xiě)明向誰(shuí)請(qǐng)假,應(yīng)該頂格寫(xiě)上某某單位辦公室”、尊敬的某某單位領(lǐng)導(dǎo)”等稱呼,稱呼后面加上冒號(hào)。

  3、正文

  不管是什么類型的請(qǐng)假條,正文都是最主要的內(nèi)容,也是很多請(qǐng)假人最不會(huì)寫(xiě)的部分。第二步寫(xiě)完稱呼之后,另起一行,空兩格寫(xiě)請(qǐng)假條的正文內(nèi)容。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,產(chǎn)假一般為90天,但也有其他的特殊情況,可以參照注意事項(xiàng)”。產(chǎn)假請(qǐng)假條的正文應(yīng)該寫(xiě)明預(yù)產(chǎn)期和具體的請(qǐng)假日期,譬如本人是____年____月____日的預(yù)產(chǎn)期,經(jīng)醫(yī)生建議,定于____年____月____日提前待產(chǎn),特從____年____月____日開(kāi)始請(qǐng)假,到____年____月____日假期結(jié)束,期限為_(kāi)____天。”寫(xiě)完請(qǐng)假日期之后,另起一行并空兩格,寫(xiě)上特此申請(qǐng),懇望批準(zhǔn)”或特此申請(qǐng),望領(lǐng)導(dǎo)審批”的字樣。這樣,產(chǎn)假請(qǐng)假條的正文就完成了。

  4、落款

  請(qǐng)假條正文結(jié)束之后,在請(qǐng)假條的右下角寫(xiě)明請(qǐng)假人的姓名,格式是申請(qǐng)人:某某”,也可以更加具體的注明申請(qǐng)人的部門(mén),格式是xx(部門(mén))xx(姓名)”。

  5、時(shí)間

  落款寫(xiě)完之后,另起一行,在落款的正下方,注明時(shí)間,這個(gè)時(shí)間一般是提交請(qǐng)假條的時(shí)間,譬如我在今年11月10日寫(xiě)了請(qǐng)假條,在11月16日將請(qǐng)假條提交給了單位相關(guān)部門(mén)或是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),那么日期一般寫(xiě)2012年11月16日”。

  2017孕婦產(chǎn)假工資計(jì)算

  產(chǎn)假工資,是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼?!秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時(shí)正常出勤時(shí)的基本工資,不包括加班費(fèi)和公司其它獎(jiǎng)勵(lì)等。事實(shí)上,生育津貼也是由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放,不足差額由公司或者單位自行補(bǔ)足。

  生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn),除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

  舉個(gè)例子:張三,2013年產(chǎn)假是10-12月,11月分娩,當(dāng)月生育保險(xiǎn)基數(shù)是3000,而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資,按照2000發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼 (3000/30)*90=9000元,到帳后,一比較,高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000),那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放,那么高于申領(lǐng)回來(lái)的生育津貼,則公司也不再將差額扣除。


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