2017中國(guó)產(chǎn)假最新規(guī)定多少天

時(shí)間：2017-10-20 11:45:57 俏霞20由分享

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》中對(duì)女職工的生育是相關(guān)規(guī)定的，那2017年產(chǎn)假是多少天呢?中國(guó)產(chǎn)假最新規(guī)定是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017中國(guó)產(chǎn)假最新規(guī)定時(shí)間相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017中國(guó)產(chǎn)假最新規(guī)定時(shí)間

　　必須享受的休假

　　1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

　　2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

　　3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

　　4.授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　可以請(qǐng)的假

　　1.產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

　　2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

　　3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

　　4.由于各地的實(shí)際情況不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

　　2017中國(guó)難產(chǎn)假休多少天

　　最新頒布的國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定中明確標(biāo)注了難產(chǎn)者將享受額外的難產(chǎn)假，期限為15天。但是，由于各地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同，所以在遵循國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)上，各地區(qū)自己也做了一些調(diào)整。

　　在2016年頒布的《職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》中，規(guī)定難產(chǎn)的女職工增加30天產(chǎn)假。比國(guó)家規(guī)定的難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假，又多了一倍。

　　除此之外，難產(chǎn)中剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。

　　在許多人的理解里，只有產(chǎn)假這個(gè)概念，事實(shí)上，產(chǎn)假只是一個(gè)籠統(tǒng)的、以篇蓋全的說法。產(chǎn)假中還細(xì)分了許多安胎假、產(chǎn)前假、晚育假以及難產(chǎn)假等。那么，難產(chǎn)假是是什么呢?

　　難產(chǎn)泛指在分娩過程中由于某些原因出現(xiàn)分娩過慢，甚至停止的狀況。

　　由于難產(chǎn)對(duì)身體體力的消耗和傷害極大，所以在2016年最新頒布的產(chǎn)假規(guī)定中明確標(biāo)注了難產(chǎn)者將享受額外的難產(chǎn)假。

　　但是具體難產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)還是有嚴(yán)格規(guī)定的，如果不屬于難產(chǎn)，是無(wú)法申請(qǐng)?jiān)摷倨诘?。另外，申?qǐng)時(shí)要由醫(yī)院出具相關(guān)證明。

　　2017中國(guó)產(chǎn)假的福利待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，生育津貼

　　在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

　　產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說來(lái)就是：

　　1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).

　　2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).

　　第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。